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劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究

内容提要第1-8页
绪论第8-14页
 一、研究动机与意义第8-9页
 二、研究范围与目的第9-12页
 三、研究方法与思路第12-14页
第一章 竞业禁止的基本理论第14-42页
 第一节 竞业禁止的概念、特征及分类第14-24页
  一、竞业禁止的概念辨析第14-20页
  二、竞业禁止的特征及分类第20-24页
 第二节 竞业禁止制度的成因分析第24-29页
  一、竞业禁止制度生成的外在原因第24-27页
  二、竞业禁止制度生成的内在原因第27-29页
 第三节 竞业禁止制度的正当性分析第29-42页
  一、主要学说述评第29-33页
  二、竞业禁止的法理基石第33-42页
第二章 竞业禁止中的权益冲突与劳动权保障原则第42-80页
 第一节 竞业禁止中的商业秘密权与社会公益第42-51页
  一、商业秘密权的性质分析第42-47页
  二、社会公益的性质分析与范围界定第47-51页
 第二节 竞业禁止中的劳动权第51-67页
  一、一般劳动权与竞业禁止中的劳动权第51-59页
  二、竞业禁止中的劳动权主体范围的厘定第59-67页
 第三节 竞业禁止中的权利冲突与位阶第67-71页
  一、竞业禁止中的权利冲突第67-68页
  二、竞业禁止中冲突权利的位阶第68-71页
 第四节 竞业禁止中劳动权保障的原则第71-80页
  一、竞业禁止中劳动权保障的基本原则第71-75页
  二、竞业禁止中劳动权保障的具体原则第75-80页
第三章 竞业禁止协议与劳动契约自由第80-112页
 第一节 劳动契约自由下的竞业禁止协议第80-87页
  一、劳动契约自由的相对性第80-82页
  二、竞业禁止协议的合法性判断第82-87页
 第二节 竞业禁止协议的成立与生效第87-96页
  一、竞业禁止协议的成立要件第87-90页
  二、竞业禁止协议的效力认定第90-96页
 第三节 竞业禁止协议的形式第96-103页
  一、个人契约第96-98页
  二、企业规章第98-101页
  三、集体合同第101-103页
 第四节 特殊情形下的竞业禁止协议的效力第103-112页
  一、不合理条款与竞业禁止协议效力第103-106页
  二、离职事由与竞业禁止协议效力第106-109页
  三、企业变更与竞业禁止协议效力第109-110页
  四、竞业禁止协议效力的终止第110-112页
第四章 违反竞业禁止义务的法律责任第112-135页
 第一节 违反竞业禁止义务的民事责任第112-131页
  一、违反竞业禁止义务民事责任的构成要件第112-113页
  二、违反竞业禁止义务之雇主责任第113-115页
  三、违反竞业禁止义务之雇员责任第115-128页
  四、违反竞业禁止义务之第三者责任第128-131页
 第二节 违反竞业禁止义务的刑事责任第131-135页
  一、相关立法规定及其类型化第131-132页
  二、立法层面的评析与展望第132-135页
第五章 我国竞业禁止制度的立法完善——以保障劳动权为目标第135-166页
 第一节 国外竞业禁止制度的比较考察与借鉴第135-141页
  一、国外竞业禁止制度的比较考察第135-139页
  二、国外竞业禁止制度的借鉴意义第139-141页
 第二节 我国竞业禁止制度的现状评析第141-147页
  一、我国竞业禁止相关立法综述第141-145页
  二、我国竞业禁止制度在劳动权保障方面的缺陷第145-147页
 第三节 我国竞业禁止制度的完善与劳动权保障的强化第147-166页
  一、我国竞业禁止制度的法益考量与总体构想第147-149页
  二、我国竞业禁止制度的规制模式选择第149-152页
  三、劳动权保障视域下的我国竞业禁止制度的优化第152-166页
结论第166-169页
参考文献第169-177页
攻读博士学位期间发表的论文及其成果第177-178页
后记第178-179页
中文摘要第179-182页
ABSTRACT第182-185页

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