| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 关键词阐述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 激励定义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 职业教育与职高教师 | 第13-14页 |
| 1.3.3 薪酬激励 | 第14页 |
| 1.4 研究内容、思路与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 薪酬激励现状及薪酬满意度调查研究 | 第17-21页 |
| 2.1 调查对象和研究工具 | 第17页 |
| 2.1.1 调查对象 | 第17页 |
| 2.1.2 研究工具 | 第17页 |
| 2.2 问卷调查 | 第17-19页 |
| 2.2.1 职高教师薪酬激励现状调查 | 第17-19页 |
| 2.2.2 职高教师薪酬满意程度调查 | 第19页 |
| 2.3 访谈调查 | 第19-21页 |
| 2.3.1 访谈目的 | 第19页 |
| 2.3.2 访谈问卷的设计 | 第19-20页 |
| 2.3.3 访谈途径 | 第20页 |
| 2.3.4 访谈问卷的整理 | 第20-21页 |
| 3 调查结果及讨论 | 第21-32页 |
| 3.1 问卷结果 | 第21-24页 |
| 3.1.1 人口统计学的描述统计 | 第21-22页 |
| 3.1.2 职高教师薪酬激励现状的描述统计 | 第22页 |
| 3.1.3 职高教师薪酬激励现状各维度之间的相关分析 | 第22-23页 |
| 3.1.4 职高教师薪酬满意度的描述性统计 | 第23页 |
| 3.1.5 职高教师薪酬获得情况对薪酬满意度的影响 | 第23-24页 |
| 3.2 访谈结果 | 第24-27页 |
| 3.2.1 访谈问卷 | 第25-27页 |
| 3.2.2 访谈结果汇总 | 第27页 |
| 3.3 调查结果讨论 | 第27-32页 |
| 3.3.1 对目前薪酬激励现状的讨论 | 第27-28页 |
| 3.3.2 对薪酬满意度的讨论 | 第28页 |
| 3.3.3 问题汇总 | 第28-29页 |
| 3.3.4 造成职高教师对薪酬不满的原因 | 第29-32页 |
| 4 改善目前薪酬激励现状的建议和措施 | 第32-39页 |
| 4.1 对政府激励管理政策的建议 | 第32-35页 |
| 4.1.1 加大政府投入 | 第32页 |
| 4.1.2 给予学校自主权 | 第32-33页 |
| 4.1.3 促进校企联合 | 第33-34页 |
| 4.1.4 改善人才管理 | 第34-35页 |
| 4.2 对学校薪酬激励制度的具体建议 | 第35-39页 |
| 4.2.1 制定科学的评价体系 | 第35-36页 |
| 4.2.2 加强教师激励考核主体建设 | 第36-37页 |
| 4.2.3 注重考核结果的分析、反馈 | 第37页 |
| 4.2.4 内外激励共同作用 | 第37-38页 |
| 4.2.5 定期开展薪酬调查及薪酬调整工作 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录A 目前高职教师薪酬激励现状情况调查 | 第42-44页 |
| 附录B 职高教师薪酬激励满意度调查问卷 | 第44-45页 |
| 附录C 职高教师薪酬激励访谈问卷 | 第45-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |