| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| 2.1 工作场所不文明行为 | 第11-17页 |
| 2.1.1 工作场所不文明行为的概念和内涵 | 第11页 |
| 2.1.2 工作场所不文明行为的测量 | 第11-12页 |
| 2.1.3 工作场所不文明行为的研究现状和相关理论 | 第12-17页 |
| 2.1.4 对工作场所不文明行为研究的评价 | 第17页 |
| 2.2 与工作的心理分离 | 第17-21页 |
| 2.2.1 “与工作的心理分离”的概念和内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 “与工作的心理分离”的测量 | 第18页 |
| 2.2.3 “与工作的心理分离”的研究现状和相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.4 对“与工作的心理分离”研究的评价 | 第20-21页 |
| 2.3 工作-家庭冲突 | 第21-27页 |
| 2.3.1 工作-家庭冲突的概念和内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作-家庭冲突的测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作-家庭冲突的研究现状和相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3.4 对工作-家庭冲突研究的评价 | 第25-27页 |
| 3 本研究 | 第27-33页 |
| 3.1 问题提出 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.2.1 当天的工作场所不文明行为和当天的心理健康 | 第28-29页 |
| 3.2.2 当天的/慢性的工作场所不文明行为和当天的“与工作的心理分离” | 第29-30页 |
| 3.2.3 当天的工作场所不文明行为和当天的工作-家庭冲突、当天的睡眠状况 | 第30页 |
| 3.2.4 当天的“与工作的心理分离”和当天的工作-家庭冲突 | 第30页 |
| 3.2.5 当天的“与工作的心理分离”的调节和中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2.6 慢性的工作场所不文明行为在当天的工作场所不文明行为溢出效应中的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.3 研究的整体框架图 | 第32-33页 |
| 4 研究方法 | 第33-36页 |
| 4.1 被试和程序 | 第33-34页 |
| 4.2 测量工具 | 第34-36页 |
| 5 结果 | 第36-51页 |
| 5.1 工作场所不文明行为的总体情况 | 第36-37页 |
| 5.2 不同人口学变量的员工在工作场所不文明行为经历状况上的比较 | 第37-40页 |
| 5.3 工作场所不文明行为与各结果变量的相关分析 | 第40-43页 |
| 5.4 当天的工作场所不文明行为对当天的心理健康的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.5 当天的心理分离在当天的工作场所不文明行为和当天的工作-家庭冲突关系中的作用分析 | 第44-47页 |
| 5.6 慢性的工作场所不文明行为的调节作用:有调节的中介分析 | 第47-51页 |
| 6 讨论 | 第51-55页 |
| 6.1 工作场所不文明行为现状的讨论 | 第51-52页 |
| 6.2 人口学变量上工作场所不文明行为的差异讨论 | 第52页 |
| 6.3 工作场所不文明行为的消极结果讨论 | 第52-53页 |
| 6.4 心理分离在工作场所不文明行为溢出效应中的作用讨论 | 第53-55页 |
| 7 研究意义和启示 | 第55-56页 |
| 8 研究不足和展望 | 第56-59页 |
| 9 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间发表的学术论文及获奖情况 | 第75页 |
