| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、选题背景、目的及研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 选题背景 | 第10页 |
| (二) 论文选题的目的 | 第10-11页 |
| (三) 论文选题的意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-14页 |
| (一) 国内研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 国外研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究述评 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| (一) 文献分析法 | 第14页 |
| (二) 政策分析法 | 第14页 |
| (三) 比较研究法 | 第14页 |
| 四、创新点 | 第14-15页 |
| (一) 提出了“对于不同人才、人才不同时期应给予不同的激励政策”的观点 | 第14页 |
| (二) 提出了“建立统一的人才工作协调机制”的观点 | 第14-15页 |
| 第二章 高层次人才激励政策概述 | 第15-20页 |
| 一、相关概念界定 | 第15页 |
| (一) 人才 | 第15页 |
| (二) 高层次人才 | 第15页 |
| (三) 高层次人才激励政策 | 第15页 |
| 二、高层次人才的特征 | 第15-16页 |
| (一) 稀缺性 | 第15-16页 |
| (二) 资本投资高 | 第16页 |
| (三) 教育周期长 | 第16页 |
| (四) 成长条件要求高 | 第16页 |
| (五) 多样性 | 第16页 |
| (六) 国际化 | 第16页 |
| 三、高层次人才激励政策的构成及内容 | 第16-17页 |
| (一) 酬薪、资金资助激励政策 | 第16-17页 |
| (二) 人事、评价制度激励政策 | 第17页 |
| (三) 事业平台激励政策 | 第17页 |
| (四) 生活及工作环境待遇激励政策 | 第17页 |
| 四、高层次人才激励政策制定原则与需求分析 | 第17-20页 |
| (一) 激励政策制定原则 | 第17-18页 |
| (二) 激励政策需求分析 | 第18-20页 |
| 第三章 辽宁省高层次人才激励政策内容、效果、存在的问题及原因 | 第20-28页 |
| 一、辽宁省出台的高层次人才激励政策及其效果 | 第20-25页 |
| (一) 辽宁省出台的高层次人才激励政策 | 第20-25页 |
| (二) 辽宁省出台的高层次人才激励政策的效果 | 第25页 |
| 二、辽宁省高层次人才激励政策存在的问题 | 第25-27页 |
| (一) 激励政策缺乏竞争优势 | 第25-26页 |
| (二) 激励政策缺乏灵活性 | 第26页 |
| (三) 激励政策缺乏公平性 | 第26页 |
| (四) 激励政策缺乏针对性 | 第26页 |
| (五）激励政策缺乏制定主体统一性 | 第26-27页 |
| 三、辽宁省高层次人才激励政策问题的原因 | 第27-28页 |
| (一) 政策制定前相关调研不充分 | 第27页 |
| (二) 观念落后创新意识不强 | 第27页 |
| (三) 政策制定缺乏相关保障机制 | 第27-28页 |
| 第四章 国外及国内其他地区高层次人才激励政策的经验引介 | 第28-36页 |
| 一、国内外高层次人才激励政策的内容 | 第28-32页 |
| (一) 国内其他地区高层次人才激励政策的内容 | 第28-31页 |
| (二) 国外高层次人才激励政策的内容 | 第31-32页 |
| 二、国内外高层次人才激励政策的借鉴 | 第32-36页 |
| (一) 国内其他地区高层次人才激励政策的借鉴 | 第32-34页 |
| (二) 国外高层次人才激励政策的借鉴 | 第34-36页 |
| 第五章 完善辽宁省高层次人才激励政策的建议 | 第36-44页 |
| 一、增强激励政策的竞争力 | 第36-38页 |
| (一) 提高酬薪待遇标准 | 第36页 |
| (二) 加大政府资金投入 | 第36-37页 |
| (三) 完善精神激励政策 | 第37-38页 |
| 二、提高激励政策的针对性及公平性 | 第38-39页 |
| (一) 提高政策的针对性 | 第38-39页 |
| (二) 提高激励政策的公平性 | 第39页 |
| 三、保持激励政策的连续性 | 第39-40页 |
| (一) 健全人才评价机制 | 第39-40页 |
| (二) 建立高层次人才退出机制 | 第40页 |
| 四、加强引进和培养双激励政策效果 | 第40-42页 |
| (一) 完善高层次人才引进的激励措施 | 第40-41页 |
| (二) 完善高层次人才培养的激励措施 | 第41-42页 |
| 五、避免激励政策碎片化 | 第42-44页 |
| (一) 建立省级人才工作协调机制 | 第42页 |
| (二) 统筹各类高层次人才激励政策 | 第42页 |
| (三) 建立多方合作的高层次人才联动机制 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-45页 |
| 一、研究结论 | 第44页 |
| 二、研究的不足和局限 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
