JK公司薪酬体系优化设计

摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
第1章 绪论	第9-14页
1.1 研究背景和研究意义	第9-10页
1.2 研究方法和技术路线	第10-13页
1.3 研究内容和创新点	第13-14页
第2章 相关理论综述	第14-24页
2.1 基础理论	第14-18页
2.2 国内外研究综述	第18-23页
2.3 本章小结	第23-24页
第3章 JK公司薪酬体系现状	第24-35页
3.1 JK公司概况	第24-28页
3.2 JK公司薪酬体系现状	第28-30页
3.3 JK公司薪酬体系问卷调查及成因分析	第30-34页
3.4 本章小结	第34-35页
第4章 JK公司薪酬体系优化方案	第35-57页
4.1 JK公司薪酬体系优化的目的	第35页
4.2 JK公司薪酬体系优化的原则	第35-36页
4.3 JK公司薪酬体系优化的内容	第36-56页
4.4 本章小结	第56-57页
第5章 JK公司薪酬体系优化方案实施的保障措施	第57-63页
5.1 人力资源管理体系保障	第57-59页
5.2 绩效考核机制保障	第59-61页
5.3 培训保障	第61页
5.4 沟通和宣传保障	第61-62页
5.5 本章小结	第62-63页
结论	第63-64页
参考文献	第64-66页
附录A JK公司薪酬满意度问卷调查	第66-69页
附录B JK公司员工座谈会访谈提纲	第69-70页
致谢	第70页