| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景与问题 | 第11-12页 |
| （一）研究背景 | 第11页 |
| （二）研究问题 | 第11页 |
| （三）研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-16页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-15页 |
| （二）国外研究现状 | 第15-16页 |
| （三）文献评论 | 第16页 |
| 三、研究思路和方法 | 第16-19页 |
| （一）研究思路 | 第16-17页 |
| （二）研究方法 | 第17-19页 |
| 第一章 西北师范大学知行学院就业服务现状分析 | 第19-28页 |
| 一、西北师范大学知行学院简介 | 第19-20页 |
| 二、西北师范大学知行学院大学生就业服务现状 | 第20-28页 |
| （一）学院学生就业指导服务中心现状 | 第20-21页 |
| （二）生源特点与就业服务工作 | 第21-23页 |
| （三）专业结构与就业服务工作 | 第23-25页 |
| （四）就业服务现状满意度回馈 | 第25-28页 |
| 第二章 西北师范大学知行学院就业服务的经验与不足 | 第28-35页 |
| 一、西北师范大学知行学院就业服务的经验 | 第28-30页 |
| （一）就业指导经验 | 第28-29页 |
| （二）就业信息化建设经验 | 第29-30页 |
| （三）就业市场拓展经验 | 第30页 |
| 二、西北师范大学知行学院就业服务的问题 | 第30-33页 |
| （一）就业服务专业化程度低 | 第30-31页 |
| （二）就业服务体系不完善 | 第31-32页 |
| （三）招生、培养模式及就业不匹配 | 第32-33页 |
| 三、学院就业服务存在问题的原因 | 第33-35页 |
| 第三章 完善独立学院就业服务的对策建议 | 第35-47页 |
| 一、强化领导责任制，创建大学生就业服务联动机制 | 第35-38页 |
| （一）形成促就业工作“一把手”领导效能 | 第35-36页 |
| （二）创建就业服务联动机制工作小组 | 第36-37页 |
| （三）建立就业服务工作状况周报、月报制度 | 第37-38页 |
| 二、打造科学化、规范化就业服务体系 | 第38-43页 |
| （一）建设就业服务信息化中心 | 第38-39页 |
| （二）打造全方位就业指导服务机构 | 第39-42页 |
| （三）建设专业实践、创业培训联动基地 | 第42-43页 |
| 三、根据就业市场需求，创办独立学院人才培养特色 | 第43-47页 |
| （一）审视专业发展，开设创新性人才培养模式 | 第43-44页 |
| （二）加强综合素质培养，提升就业能力 | 第44-45页 |
| （三）坚持“走出去、请进来”办法，建立校企合作单位 | 第45-47页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第47-49页 |
| 一、本研究基本结论 | 第47页 |
| 二、与前人研究的讨论 | 第47-48页 |
| 三、本文研究的不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 攻研期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |