| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第15-22页 |
| 1.2.1 伦理型领导 | 第15-18页 |
| 1.2.2 基本心理需要 | 第18-19页 |
| 1.2.3 员工犬儒主义 | 第19-21页 |
| 1.2.4 集体主义倾向 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第25-44页 |
| 2.1 理论基础 | 第25-31页 |
| 2.1.1 自我决定理论 | 第25-27页 |
| 2.1.2 情感事件理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 领导风格理论 | 第28-30页 |
| 2.1.4 资源保存理论 | 第30-31页 |
| 2.2 文献综述 | 第31-44页 |
| 2.2.1 伦理型领导研究综述 | 第31-36页 |
| 2.2.2 基本心理需要研究综述 | 第36-38页 |
| 2.2.3 员工犬儒主义研究综述 | 第38-41页 |
| 2.2.4 集体主义倾向研究综述 | 第41-42页 |
| 2.2.5 伦理型领导与员工犬儒主义关系研究综述 | 第42-44页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第44-58页 |
| 3.1 伦理型领导对员工犬儒主义的影响机理分析 | 第44-47页 |
| 3.1.1 伦理型领导对员工犬儒主义的作用 | 第44页 |
| 3.1.2 基本心理需要的中介作用 | 第44-46页 |
| 3.1.3 集体主义倾向的调节作用 | 第46-47页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第47-49页 |
| 3.2.1 伦理型领导对员工犬儒主义影响的模型构建 | 第47-48页 |
| 3.2.2 伦理型领导对员工犬儒主义影响的研究假设 | 第48-49页 |
| 3.3 问卷设计 | 第49-55页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第49-52页 |
| 3.3.2 问卷的预试与修改 | 第52-55页 |
| 3.4 数据收集与分析方法 | 第55-58页 |
| 3.4.1 数据收集与样本概况 | 第55-56页 |
| 3.4.2 数据分析方法 | 第56-58页 |
| 第4章 实证分析及结果讨论 | 第58-81页 |
| 4.1 信度与效度检验 | 第58-62页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第58-59页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第59-62页 |
| 4.2 背景变量的影响分析 | 第62-66页 |
| 4.2.1 个体因素对各变量的影响 | 第62-65页 |
| 4.2.2 企业因素对各变量的影响 | 第65-66页 |
| 4.3 假设检验与模型分析 | 第66-76页 |
| 4.3.1 各变量间的相关分析 | 第66-67页 |
| 4.3.2 各变量间的回归分析 | 第67-76页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第76页 |
| 4.4 结果讨论与管理建议 | 第76-81页 |
| 4.4.1 结论与讨论 | 第76-79页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第79-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-93页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第93-94页 |
| 附录B 调查问卷 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97页 |