| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、基本案情及争议焦点分析 | 第10-13页 |
| (一) 基本案情 | 第10-11页 |
| (二) 本案争议点 | 第11-12页 |
| (三) 裁判理由与结果 | 第12-13页 |
| 二、对雇佣关系与承揽关系的学理分析 | 第13-21页 |
| (一) 对雇佣关系的学理分析 | 第13-16页 |
| 1、雇佣关系概述 | 第13-14页 |
| 2、雇佣关系的特征 | 第14-16页 |
| (二) 对承揽关系的学理分析 | 第16-18页 |
| 1、承揽关系概述 | 第16页 |
| 2、承揽关系的特征 | 第16-18页 |
| (三) 雇佣关系与承揽关系的相似性 | 第18页 |
| (四) 有关识别雇佣关系与承揽关系的学说梳理 | 第18-21页 |
| 三、雇佣关系与承揽关系的司法认定 | 第21-30页 |
| (一) 认定雇佣关系与承揽关系的司法困境 | 第21-24页 |
| (二) 对雇佣关系与承揽关系的认定标准应作出主次之分 | 第24-30页 |
| 1、对认定标准作主次之分的抽象概括 | 第24-26页 |
| 2、对认定标准作主次之分的具体应用 | 第26-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |