| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、逆向劳务派遣产生的原因 | 第9-12页 |
| (一) 立法对于逆向劳务派遣规制的滞后 | 第9-10页 |
| (二) 体制转型造成的原因 | 第10-11页 |
| (三) 企业降低用工成本,规避风险等原因 | 第11-12页 |
| 1.用工单位逃避缴纳社会保险降低成本 | 第11页 |
| 2.企业逃避赔偿责任 | 第11-12页 |
| 二、逆向劳务派遣的法律效力分析 | 第12-16页 |
| (一) 我国法律对于逆向劳务派遣效力的规定 | 第12-14页 |
| 1.逆向劳务派遣行为不满足合同生效要件 | 第13页 |
| 2.逆向劳务派遣行为违反“三性” | 第13页 |
| 3.逆向劳务派遣行为损害劳动者权益 | 第13-14页 |
| (二) 国外法律对于逆向劳务派遣效力的规定 | 第14-16页 |
| 1.法国细化“三性”,规定转包工罪和非法出借劳动力罪 | 第14页 |
| 2.明确用人单位与用工单位的连带责任 | 第14-15页 |
| 3.派遣工进入工会行使表决权 | 第15-16页 |
| 三、逆向劳务派遣真实案例问题探究 | 第16-21页 |
| (一) 董西强与中国水利水电第四工程局有限公司、青海利源劳务有限责任公司劳动争议二审案件 | 第16-18页 |
| 1.案例简述 | 第16-17页 |
| 2.裁判结果 | 第17页 |
| 3.焦点问题分析 | 第17-18页 |
| (二) 林雅芬与泉州铁路有限责任公司、泉州市劳务派遣有限公司、南昌铁路局漳州车务段劳动争议纠纷案 | 第18-19页 |
| 1.案例简述 | 第18页 |
| 2.裁判结果 | 第18页 |
| 3.焦点问题分析 | 第18-19页 |
| (三) 武莉与北京朝劳综人力资源有限责任公司劳动争议案件 | 第19-21页 |
| 1.案例简述 | 第19页 |
| 2.裁判结果 | 第19页 |
| 3.焦点问题分析 | 第19-21页 |
| 四、逆向劳务派遣问题及解决对策 | 第21-27页 |
| (一) 逆向劳务派遣存在的问题 | 第21-23页 |
| 1.立法对逆向劳务派遣规制滞后 | 第21页 |
| 2.逆向劳务派遣导致两单位责任难以落实 | 第21-22页 |
| 3.影响用工市场稳定性 | 第22-23页 |
| (二) 逆向劳务派遣问题解决的对策 | 第23-27页 |
| 1.改变劳动立法的规制重心 | 第23页 |
| 2.扩大就业歧视的调整范围 | 第23-24页 |
| 3.扩大同工同酬的概念范围 | 第24-25页 |
| 4.完善用人单位与用工单位的责任划分 | 第25-26页 |
| 5.完善保护劳务派遣工的保障机制 | 第26-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
