| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景与问题的提出 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、问题的提出 | 第12-15页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第三节 研究意义与贡献 | 第17-19页 |
| 一、研究意义 | 第17-18页 |
| 二、研究贡献 | 第18-19页 |
| 第二章 审计失败的理论基础与文献综述 | 第19-29页 |
| 第一节 审计失败的相关概念界定 | 第19-20页 |
| 一、审计失败的界定 | 第19页 |
| 二、财务舞弊与审计失败 | 第19-20页 |
| 三、审计风险与审计失败 | 第20页 |
| 第二节 审计失败的相关理论 | 第20-22页 |
| 一、信息不对称理论 | 第20-21页 |
| 二、委托代理理论 | 第21页 |
| 三、现代风险导向审计理论 | 第21-22页 |
| 第三节 注册会计师审计失败的相关法律责任 | 第22-23页 |
| 一、行政责任 | 第22页 |
| 二、民事责任 | 第22-23页 |
| 三、刑事责任 | 第23页 |
| 四、九好集团审计失败的法律责任 | 第23页 |
| 第四节 审计失败的国内外文献综述 | 第23-29页 |
| 一、国外研究现状 | 第24-25页 |
| 二、国内研究现状 | 第25-28页 |
| 三、研究文献评述 | 第28-29页 |
| 第三章 利安达会计师事务所审计失败案例介绍 | 第29-42页 |
| 第一节 利安达会计师事务所简介 | 第29-30页 |
| 一、利安达会计师事务所基本情况介绍 | 第29-30页 |
| 二、利安达会计师事务所业务能力 | 第30页 |
| 第二节 利安达审计九好集团失败案例 | 第30-42页 |
| 一、九好集团舞弊情况分析 | 第31-35页 |
| 二、利安达会计师事务所审计过程中存在的具体问题 | 第35-41页 |
| 三、行政处罚情况 | 第41-42页 |
| 第四章 利安达审计失败案例分析 | 第42-60页 |
| 第一节 审计失败原因分析 | 第42-53页 |
| 一、项目审计人员职业素质不高 | 第42-46页 |
| 二、利安达会计师事务所内部管理存在缺陷 | 第46-47页 |
| 三、审计客体蓄意舞弊与内控存在问题 | 第47-49页 |
| 四、审计外部环境不佳 | 第49-53页 |
| 第二节 审计失败带来的的影响 | 第53-60页 |
| 一、审计失败对利安达会计师事务所与注册会计师的影响 | 第53-56页 |
| 二、审计失败对资本市场的影响 | 第56-58页 |
| 三、审计失败对监管部门与社会的影响 | 第58-60页 |
| 第五章 审计失败的防范与对策 | 第60-72页 |
| 第一节 提高审计人员专业素养 | 第60-63页 |
| 一、加强专业知识与实务经验的积累,加强对诚信的考评 | 第60-61页 |
| 二、提高审计人员对审计准则的重视 | 第61页 |
| 三、关注审计客户舞弊动机与手段 | 第61-62页 |
| 四、丰富审计方法,打破思维局限 | 第62-63页 |
| 第二节 加强会计师事务所自身的建设 | 第63-67页 |
| 一、评估审计风险,审慎承接业务 | 第63-64页 |
| 二、提高对关键环节的质量控制 | 第64页 |
| 三、加强审计人才的培养和储备 | 第64-65页 |
| 四、优化执业考评机制 | 第65-66页 |
| 五、提升事务所员工归属感 | 第66页 |
| 六、加快会计师事务所合并,整合优势资源 | 第66-67页 |
| 第三节 加强被审计单位道德建设,完善内控体系 | 第67-68页 |
| 一、加强道德教育,树立诚信文化 | 第67页 |
| 二、健全内控体系,完善内审制度 | 第67-68页 |
| 第四节 完善审计外部环境,健全外部监督体系 | 第68-72页 |
| 一、明确监管职责,加大处罚力度 | 第68-69页 |
| 二、完善会计师事务所聘任机制 | 第69-70页 |
| 三、规范收费体系,防止恶意竞争 | 第70页 |
| 四、加强社会舆论监督 | 第70页 |
| 五、完善法律法规,建立诚信档案 | 第70-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第72页 |
| 第二节 展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢词 | 第77页 |