辽河油田物资公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容及框架体系 | 第10-11页 |
| 2 企业文化相关理论阐述 | 第11-18页 |
| ·企业文化的定义 | 第11页 |
| ·企业文化的内容、表现形式及功能 | 第11-13页 |
| ·企业文化的构成 | 第13-15页 |
| ·企业文化的形成 | 第15-16页 |
| ·国内外企业文化理论的产生与兴起 | 第16-17页 |
| ·建设企业文化的关键性因素 | 第17-18页 |
| 3 辽河油田物资公司企业文化建设现状与分析 | 第18-24页 |
| ·物资公司概况 | 第18页 |
| ·物资公司企业文化现状分析 | 第18-21页 |
| ·物资公司企业文化建设历程概述 | 第18-20页 |
| ·物资公司企业文化建设的实践效果 | 第20-21页 |
| ·物资公司营销文化建设过程中存在的问题及原因 | 第21-22页 |
| ·物资公司企业文化建设的有利条件 | 第22-24页 |
| 4 物资公司企业文化建设方案的设计 | 第24-32页 |
| ·物资公司企业文化建设的指导思想 | 第24页 |
| ·物资公司营销文化模式的确定及必要性 | 第24-27页 |
| ·物资公司企业文化核心内容的选择依据 | 第27-29页 |
| ·物资公司企业文化的历史及分析 | 第27-28页 |
| ·"五要素模型"与企业文化的适应性分析 | 第28-29页 |
| ·物资公司企业文化的内涵 | 第29-32页 |
| 5 物资公司企业文化建设方案 | 第32-40页 |
| ·推行责任文化 | 第32-33页 |
| ·推行道德文化 | 第33-34页 |
| ·推行廉洁文化 | 第34-35页 |
| ·推行安全文化 | 第35-36页 |
| ·推行人本文化 | 第36-38页 |
| ·推行学习文化 | 第38-40页 |
| 6 物资公司企业文化建设方案的实施 | 第40-45页 |
| ·打牢思想基础推进公司企业文化建设 | 第40页 |
| ·建设企业文化视觉识别系统 | 第40-41页 |
| ·建设企业文化行为识别系统 | 第41-43页 |
| ·营造浓厚氛围宣传企业文化 | 第43页 |
| ·加大实践力度实施企业文化建设 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
