| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 一 研究背景 | 第11-12页 |
| 二 研究意义 | 第12-14页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| 一 国外相关文献综述 | 第14-16页 |
| 二 国内相关文献综述 | 第16-17页 |
| 三 国内外相关文献述评 | 第17页 |
| 第三节 相关概念界定及数据来源 | 第17-19页 |
| 一 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 二 数据来源及处理方法 | 第19页 |
| 第四节 研究框架和研究方法 | 第19-20页 |
| 一 研究的框架 | 第19-20页 |
| 二 主要研究方法 | 第20页 |
| 第五节 本文的创新点及不足 | 第20-22页 |
| 第二章 初次分配劳动报酬占比的相关理论基础 | 第22-25页 |
| 第一节 马克思的劳动价值论和按劳分配理论 | 第22页 |
| 第二节 西方收入分配理论 | 第22-25页 |
| 一 古典经济学 | 第22-23页 |
| 二 新古典经济学 | 第23-24页 |
| 三 库兹涅茨的收入分配理论 | 第24-25页 |
| 第三章 初次分配劳动报酬占比的变动对河南省经济发展的影响 | 第25-27页 |
| 第一节 劳动报酬占比的高低制约着劳动者专业技能的提高 | 第25页 |
| 第二节 劳动报酬占比的高低是提升企业竞争力的关键 | 第25-26页 |
| 第三节 劳动报酬占比的高低会影响社会的稳定发展 | 第26-27页 |
| 第四章 河南省初次分配劳动报酬占比变动趋势的实证分析 | 第27-43页 |
| 第一节 劳动报酬测算的调整原因及方法 | 第27-29页 |
| 一 劳动报酬的内涵及其研究的国际趋势 | 第27-28页 |
| 二 当前主流的劳动报酬调整方法 | 第28-29页 |
| 第二节 对河南省劳动报酬数据的调整 | 第29-34页 |
| 一 调整前河南省劳动报酬占比的变动趋势 | 第29-32页 |
| 二 对河南省劳动报酬数据的调整 | 第32-34页 |
| 第三节 对调整后河南省劳动报酬占比变动趋势的分析 | 第34-37页 |
| 一 调整后的河南省劳动报酬占比变动趋势 | 第34-35页 |
| 二 对调整后河南省劳动报酬占比的统计性分析 | 第35-36页 |
| 三 河南省劳动报酬占比趋势的时间序列检验 | 第36页 |
| 四 对河南省劳动报酬占比的综合性比较 | 第36-37页 |
| 第四节 调整后河南省劳动报酬占比波动平稳的原因分析 | 第37-43页 |
| 一 产业内劳动报酬占比的变动对总劳动报酬占比波动的影响 | 第38-40页 |
| 二 产业间劳动报酬占比的变动对总劳动报酬占比波动的影响 | 第40-43页 |
| 第五章 河南省初次分配劳动报酬占比提高的对策建议 | 第43-47页 |
| 第一节 转变经济发展方式优化产业结构 | 第43-44页 |
| 第二节 加大人力资本投入提高劳动者专业技能 | 第44-45页 |
| 第三节 加强工会建设完善集体谈判制度 | 第45-46页 |
| 第四节 完善劳动力市场实现劳动力的自由流动 | 第46页 |
| 第五节 建立健全工资增长机制 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
