目标导向对团队创新氛围的影响研究：团队认同的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 目标导向的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.1.1 目标导向的研究发展与定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 目标导向的特性 | 第17-18页 |
| 2.1.3 不同目标导向的比较 | 第18-19页 |
| 2.2 团队创新氛围 | 第19-23页 |
| 2.2.1 团队创新氛围的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 团队创新氛围的维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 团队创新氛围的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 团队认同相关研究 | 第23-28页 |
| 2.3.1 团队认同的概念界定 | 第23-25页 |
| 2.3.2 团队认同的维度 | 第25-26页 |
| 2.3.3 团队认同的效能 | 第26-28页 |
| 第3章 以往研究总结与假设 | 第28-33页 |
| 3.1 以往研究总结 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 目标导向与团队创新氛围的关系 | 第28-31页 |
| 3.2.2 团队认同的调节作用 | 第31页 |
| 3.3 研究框架 | 第31-33页 |
| 第4章 研究工具与预检验 | 第33-52页 |
| 4.1 研究工具选择 | 第33-34页 |
| 4.1.1 目标导向测量工具 | 第33页 |
| 4.1.2 团队创新氛围测量工具 | 第33-34页 |
| 4.1.3 团队认同测量工具 | 第34页 |
| 4.2 预检验与量表修正 | 第34-52页 |
| 4.2.1 预检验问卷发放 | 第34-35页 |
| 4.2.2 量表检验方法 | 第35-36页 |
| 4.2.3 量表分析结果 | 第36-52页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第52-81页 |
| 5.1 研究统计分析 | 第52-54页 |
| 5.2 问卷结构效度分析 | 第54-57页 |
| 5.2.1 目标导向问卷结构效度分析 | 第54-55页 |
| 5.2.2 团队创新氛围问卷结构效度分析 | 第55-57页 |
| 5.2.3 团队认同问卷结构效度分析 | 第57页 |
| 5.3 研究变量的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 5.4 个体特征变量与研究变量的差异分析 | 第58-65页 |
| 5.4.1 个体特征变量与目标导向的差异分析 | 第58-63页 |
| 5.4.2 个体特征变量与团队创新氛围的差异分析 | 第63-64页 |
| 5.4.3 个体特征变量与团队认同的差异分析 | 第64-65页 |
| 5.5 相关分析 | 第65-66页 |
| 5.6 目标导向对团队创新氛围的影响分析 | 第66-80页 |
| 5.6.1 目标导向对团队创新氛围的回归分析 | 第66-72页 |
| 5.6.2 团队认同的调节作用分析 | 第72-80页 |
| 5.7 假设检验结果 | 第80-81页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第81-85页 |
| 6.1 研究讨论 | 第81-82页 |
| 6.2 管理启示 | 第82-84页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录：目标导向、团队创新氛围与团队认同调查问卷 | 第90-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
