| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、检察官职业化管理改革的背景及原因 | 第13-18页 |
| (一)本轮改革的动因——问题倒逼 | 第13-14页 |
| (二)检察官职业化管理的必要性 | 第14-15页 |
| (三)检察人员分类管理与建立单独职务序列、检察官员额制间的内在关系 | 第15-16页 |
| (四)对“推动省以下人财物统一管理”中“人统管”的理解 | 第16-18页 |
| 二、检察人员分类管理制度 | 第18-25页 |
| (一)对检察人员进行分类管理是司法体制改革的内在需要 | 第18-19页 |
| (二)域外检察人员分类情况描述 | 第19-21页 |
| (三)吉林省检察人员分类管理的改革情况分析 | 第21-22页 |
| (四)吉林省在检察官职务序列改革上的尝试 | 第22-23页 |
| (五)以九台区人民检察院为例人员分类管理的情况及面临的问题 | 第23-25页 |
| 三、检察官选任制度及员额制的设计 | 第25-36页 |
| (一)国外检察官选任制度描述 | 第25-28页 |
| (二)吉林省检察官选任试点情况分析 | 第28-30页 |
| (三)确立检察官员额制的整体考量 | 第30-33页 |
| (四)实行员额制后带来的问题及建议 | 第33-36页 |
| 四、对检察官的放权与监督制约——办案责任制 | 第36-46页 |
| (一)域内外检察官办案责任制考察 | 第36-38页 |
| (二)吉林省检察官办案责任制情况描述 | 第38-42页 |
| (三)九台区人民检察院检察官办案责任制试点情况分析 | 第42-44页 |
| (四)办案责任制需要完善之处 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 作者简介及科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
