| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第12-22页 |
| ·理论基础 | 第12-16页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·需求理论 | 第13-15页 |
| ·期望理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·关于高管薪酬的研究文献综述 | 第16-22页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-22页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第22-36页 |
| ·影响因素分析 | 第22-26页 |
| ·所有权结构的因素 | 第22页 |
| ·企业规模的因素 | 第22-23页 |
| ·企业绩效的因素 | 第23页 |
| ·行业和地区存在差异的因素 | 第23页 |
| ·董事会的因素 | 第23-24页 |
| ·高管个人因素 | 第24-25页 |
| ·相关法规政策 | 第25页 |
| ·其他因素 | 第25-26页 |
| ·样本统计分析 | 第26-32页 |
| ·数据的来源 | 第26页 |
| ·数据的选择 | 第26-27页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第27-32页 |
| ·目前我国上市公司高管薪酬存在问题 | 第32-36页 |
| 第4章 我国上市公司高管激励型薪酬模式的构建 | 第36-56页 |
| ·激励型薪酬模式的特点 | 第36-37页 |
| ·透明性 | 第36页 |
| ·公平性 | 第36-37页 |
| ·竞争性 | 第37页 |
| ·差异性 | 第37页 |
| ·激励型薪酬模式构建的原则 | 第37-39页 |
| ·战略导向原则 | 第37-38页 |
| ·薪酬与绩效挂钩,股东与经营者利益兼顾 | 第38页 |
| ·高管长期业绩和短期业绩相结合的原则 | 第38页 |
| ·激励效用最大化的原则 | 第38-39页 |
| ·有效监督约束的原则 | 第39页 |
| ·激励型薪酬模式的框架 | 第39-46页 |
| ·激励型薪酬模式构建的准备工作 | 第39-40页 |
| ·激励型薪酬模式的基本框架 | 第40-45页 |
| ·高管薪酬模式与公司绩效的关系 | 第45-46页 |
| ·不同模式下的高管薪酬组合 | 第46-53页 |
| ·不同的年薪制模式 | 第47-49页 |
| ·不同的中长期激励模式 | 第49-51页 |
| ·保险和津贴激励型模式 | 第51-52页 |
| ·在职消费激励型模式 | 第52-53页 |
| ·我国上市公司高管激励型薪酬模式 | 第53-56页 |
| 第5章 我国上市公司高管薪酬的政策建议 | 第56-60页 |
| 一、完善相关法律政策体系 | 第56页 |
| 二、加强上市公司信息披露制度 | 第56-57页 |
| 三、健全和完善职业经理人市场,充分发挥市场优势的人力资源配置 | 第57-58页 |
| 四、加强上市公司高管监督机制的建设,完善约束机制 | 第58页 |
| 五、积极发挥薪酬委员会的作用 | 第58-59页 |
| 六、综合提高我国上市公司高管薪酬水平 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 摘要 | 第65-67页 |
| ABSTRACT | 第67-68页 |