| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 本项研究的基本思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与数据来源 | 第12-16页 |
| 1.3.1 访谈设计与实施 | 第12-14页 |
| 1.3.2 问卷设计与发放 | 第14-16页 |
| 1.4 章节安排 | 第16-17页 |
| 2 组织成员的辞职、辞职倾向及其影响因素 | 第17-24页 |
| 2.1 组织理论关于组织成员辞职的普遍讨论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 组织成员的辞职现象及其辞职倾向 | 第17-18页 |
| 2.1.2 影响辞职的主要因素 | 第18-20页 |
| 2.2 中国县乡政府公务员辞职的影响因素研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 公务员辞职现象 | 第20-21页 |
| 2.2.2 公务员辞职的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 已有文献述评 | 第22-24页 |
| 3 “能者出”:县乡党政人才的辞职与辞职倾向 | 第24-38页 |
| 3.1 中青年党政人才自愿辞职现象 | 第24-27页 |
| 3.1.1 辞职干部介绍 | 第24-25页 |
| 3.1.2 中青年党政人才的辞职 | 第25-27页 |
| 3.1.3 案例小结 | 第27页 |
| 3.2 在职公务员的辞职倾向:“能者出”的潜在趋势 | 第27-37页 |
| 3.2.1 趋势一:比例高 | 第27-28页 |
| 3.2.2 趋势二:年纪轻 | 第28-29页 |
| 3.2.3 趋势三:男性为主 | 第29-30页 |
| 3.2.4 趋势四:有一定级别 | 第30-31页 |
| 3.2.5 趋势五:有一定工作经验 | 第31-32页 |
| 3.2.6 趋势六:学历较高 | 第32-33页 |
| 3.2.7 趋势七:经济发达地区多 | 第33-34页 |
| 3.2.8 趋势八:乡镇公务员居多 | 第34-35页 |
| 3.2.9 “能者出”趋势的显著性检验 | 第35-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 4 县乡公务员辞职的影响因素及其作用机制分析 | 第38-51页 |
| 4.1 县乡公务员辞职的主要影响因素 | 第38-45页 |
| 4.1.1 工作成就感 | 第39-40页 |
| 4.1.2 工作压力 | 第40-42页 |
| 4.1.3 工作能力 | 第42-43页 |
| 4.1.4 职务晋升 | 第43-44页 |
| 4.1.5 薪酬福利 | 第44-45页 |
| 4.2 县乡公务员辞职的因果机制分析 | 第45-50页 |
| 4.2.1 变量的选取 | 第45-47页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第47-48页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 结论与讨论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |