经营期望顺差与企业国际化程度--基于CEO权力特征的调节作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-12页 |
| 1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 企业国际化程度 | 第17-23页 |
| 2.1.1 企业国际化程度的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业国际化相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.3 企业国际化程度的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.2 经营期望差距 | 第23-27页 |
| 2.2.1 经营期望顺差的定义 | 第23页 |
| 2.2.2 经营期望差距对管理决策的直接影响 | 第23-24页 |
| 2.2.3 经营期望差距对管理决策的间接影响 | 第24-27页 |
| 2.3 CEO权力特征 | 第27-32页 |
| 2.3.1 CEO权力的分类 | 第27-29页 |
| 2.3.2 CEO权力相关理论 | 第29-30页 |
| 2.3.3 CEO权力特征的相关研究 | 第30-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第33-40页 |
| 3.1 概念模型 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-39页 |
| 3.2.1 经营期望顺差与国际化程度 | 第34-36页 |
| 3.2.2 CEO两职兼任的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.2.3 CEO持股比例的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.2.4 CEO任职期限的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 研究设计 | 第40-45页 |
| 4.1 二手数据研究的合理性及可行性 | 第40页 |
| 4.2 数据的收集及处理 | 第40-41页 |
| 4.3 变量的定义与度量 | 第41-44页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第41-42页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第42-43页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第43页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第43-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 相关分析 | 第47-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第56-62页 |
| 6.1 主要研究结果及讨论 | 第56-58页 |
| 6.2 理论贡献和管理启示 | 第58-60页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第58-59页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限及未来方向 | 第60-61页 |
| 6.4 本章小节 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
