| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-12页 |
| 1.2.1 房地产行业 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管薪酬 | 第11-12页 |
| 1.2.3 管理防御 | 第12页 |
| 1.2.4 薪酬粘性 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的思路与结构 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 高管薪酬与管理层权力研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外高管薪酬与管理层权力研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内高管薪酬与管理层权力研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2 管理防御与高管薪酬研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外管理防御与高管薪酬研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内管理防御与高管薪酬研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬与企业绩效研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 国外高管薪酬和企业绩效研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内高管薪酬和企业绩效研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 基础理论研究 | 第25-31页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第26-27页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第27-29页 |
| 3.4 人力资本理论 | 第29-31页 |
| 第四章 高管薪酬对企业绩效影响的实证设计 | 第31-45页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| 4.1.1 管理防御与高管薪酬的理论分析及研究假设 | 第31页 |
| 4.1.2 管理防御与高管薪酬绩效敏感性的理论分析及研究假设 | 第31页 |
| 4.1.3 企业性质与高管薪酬绩效敏感性的理论分析及研究假设 | 第31-32页 |
| 4.1.4 管理防御与高管薪酬粘性的理论分析及研究假设 | 第32页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第32-36页 |
| 4.2.1 高管薪酬 | 第32-33页 |
| 4.2.2 管理防御水平指数 | 第33-35页 |
| 4.2.3 企业绩效 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-37页 |
| 4.4 数据分析 | 第37-45页 |
| 4.4.1 描述统计分析 | 第37-39页 |
| 4.4.2 相关性统计分析 | 第39页 |
| 4.4.3 回归统计分析 | 第39-45页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 5.3 研究的局限性和展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在校期间发表论文和参与课题一览 | 第61页 |
