| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的理论与现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 本文的特色与创新之处 | 第16-17页 |
| 1.3.3 本文的研究框架 | 第17-18页 |
| 2 农民工就业歧视界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 农民工就业歧视界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 农民工就业歧视的涵义 | 第18页 |
| 2.1.2 农民工就业歧视的判定 | 第18-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 贝克尔的个人偏见歧视理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 非竞争性歧视理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 统计性歧视理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 前劳动力市场歧视理论 | 第23-24页 |
| 3 农民工就业歧视的表现 | 第24-32页 |
| 3.1 农民工就业机会歧视 | 第24-26页 |
| 3.1.1 农民工的职业限制 | 第24-25页 |
| 3.1.2 农民工需要承担较高的就业成本 | 第25-26页 |
| 3.2 农民工就业待遇歧视 | 第26-28页 |
| 3.2.1 工作条件歧视 | 第26-27页 |
| 3.2.2 工资歧视即同工不同酬 | 第27-28页 |
| 3.3 职业培训歧视 | 第28-29页 |
| 3.4 农民工就业保障歧视 | 第29-32页 |
| 3.4.1 劳动合同签约率低 | 第29-30页 |
| 3.4.2 农民工被排除在社会保险体系之外 | 第30-32页 |
| 4 农民工工资歧视的实证分析 | 第32-38页 |
| 4.1 模型选择及数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2 指标的选取 | 第33-34页 |
| 4.3 模型实证分析 | 第34-38页 |
| 5 农民工就业歧视的原因分析 | 第38-42页 |
| 5.1 制度方面的原因 | 第38-39页 |
| 5.1.1 户籍制度 | 第38页 |
| 5.1.2 政府职能的缺位 | 第38-39页 |
| 5.1.3 法律不完善、执法不力 | 第39页 |
| 5.2 非制度性原因 | 第39-42页 |
| 5.2.1 农民工自身原因 | 第39-40页 |
| 5.2.2 严重的劳动力市场分割 | 第40页 |
| 5.2.3 统计性歧视的存在 | 第40-42页 |
| 6 农民工就业歧视的经济学模型分析 | 第42-46页 |
| 6.1 农民工工资歧视的经济学模型分析—基于贝克尔歧视模型 | 第42-44页 |
| 6.2 存在农民工就业歧视时的企业收益模型 | 第44-46页 |
| 7 农民工就业歧视产生的经济社会效应分析 | 第46-55页 |
| 7.1 农民工就业歧视与社会的总就业量 | 第46-49页 |
| 7.2 农民工就业歧视与我国特殊的半城市化 | 第49-51页 |
| 7.3 农民工就业歧视与城市贫困 | 第51页 |
| 7.4 农民工就业歧视与城市社会冲突 | 第51-52页 |
| 7.5 农民工就业歧视与“民工荒” | 第52-53页 |
| 7.6 损害社会公正和社会稳定 | 第53-55页 |
| 8 结论及对策建议 | 第55-60页 |
| 8.1 结论 | 第55页 |
| 8.2 解决农民工就业歧视的对策建议 | 第55-60页 |
| 8.2.1 制度政策层面 | 第55-57页 |
| 8.2.2 雇主层面 | 第57-58页 |
| 8.2.3 农民工个人层面 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 硕士学位期间完成的科研成果 | 第65页 |