| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 一 绪论 | 第12-20页 |
| （一） 选题背景 | 第12-13页 |
| （二） 研究的目标与意义 | 第13-14页 |
| 1 研究目标 | 第13页 |
| 2 研究意义 | 第13-14页 |
| （三） 国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 2 国内研究综述 | 第15-18页 |
| （四） 理论工具和研究方法 | 第18-19页 |
| 1 理论工具 | 第18页 |
| 2 研究方法 | 第18-19页 |
| （五） 创新点和存在不足 | 第19-20页 |
| 二 相关概念界定 | 第20-28页 |
| （一） 相关概念阐述 | 第20-26页 |
| 1 绩效及政府绩效 | 第20-21页 |
| 2 政府绩效评估 | 第21-22页 |
| 3 价值取向 | 第22-23页 |
| 4 正义 | 第23-25页 |
| 5 公共行政正义 | 第25-26页 |
| （二） 价值取向与政府绩效评估体系的关系 | 第26-28页 |
| 三 西方国家政府绩效评估价值取向的发展演变及启示 | 第28-34页 |
| （一） 西方国家政府绩效评估价值取向的发展演变 | 第28-30页 |
| 1 效率至上 | 第28页 |
| 2 社会公平 | 第28-29页 |
| 3 服务质量 | 第29-30页 |
| 4 公共利益 | 第30页 |
| （二） 西方国家政府绩效评估价值取向对于我国的启示 | 第30-34页 |
| 1 公民满意、顾客至上 | 第31页 |
| 2 注重服务质量和效果，倡导“结果为本” | 第31页 |
| 3 注重社会的公共利益 | 第31-32页 |
| 4 促进政府职能合理定位 | 第32-34页 |
| 四 我国政府绩效评估价值取向的发展演变及存在问题 | 第34-40页 |
| （一） 我国政府绩效评估价值取向的发展演变 | 第34-36页 |
| 1 行政效率 | 第34页 |
| 2 效率优先，兼顾公平 | 第34-35页 |
| 3 服务质量 | 第35页 |
| 4 以人为本 | 第35-36页 |
| （二） 我国政府绩效评估价值取向中存在的问题 | 第36-40页 |
| 1 崇尚效率，经济价值泛化 | 第36-37页 |
| 2 公共利益导向的偏差 | 第37页 |
| 3 公共责任价值的缺失 | 第37-38页 |
| 4 “民众本位”的价值取向流于形式 | 第38-40页 |
| 五 基于正义价值的政府绩效评估体系构建 | 第40-53页 |
| （一） 以正义为核心价值的政府绩效评估价值取向 | 第40-44页 |
| 1 正义价值取向的必要性分析 | 第40-43页 |
| 2 正义价值取向的特征 | 第43-44页 |
| （二） 政府绩效评估体系的构建 | 第44-50页 |
| 1 体系建构原则 | 第44-45页 |
| 2 指标的选择和分析 | 第45-46页 |
| 3 体系的基本框架 | 第46-50页 |
| （三） 基于正义价值的政府绩效评估的保障条件 | 第50-53页 |
| 1 建立以正义为核心的组织文化 | 第50-51页 |
| 2 培养正义的公共行政人员 | 第51页 |
| 3 建立评估主体多元化的政府绩效评估体系 | 第51-52页 |
| 4 建立健全公共责任机制 | 第52-53页 |
| 六 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |