| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-15页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容与基本思路 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 高职院校大学生就业的相关概念 | 第19-32页 |
| 2.1 高职院校概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 高职院校的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高职院校的现状 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高职院校与普通本科院校的区别 | 第21-22页 |
| 2.2 高职院校大学生就业 | 第22-24页 |
| 2.2.1 高职院校大学生就业的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高职院校大学生就业的特征 | 第23页 |
| 2.2.3 高职院校大学生就业的途径 | 第23-24页 |
| 2.3 高职院校大学生就业的利益相关者理论分析 | 第24-32页 |
| 2.3.1 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 高职院校大学生就业利益相关者的界定 | 第25-27页 |
| 2.3.3 各方基于利益相关者对高职院校大学生就业的影响 | 第27-32页 |
| 第三章 高职院校大学生就业的实证分析 | 第32-43页 |
| 3.1 广西水利电力职业技术学院概况 | 第32-34页 |
| 3.1.1 学校特色 | 第32-33页 |
| 3.1.2 办学定位 | 第33页 |
| 3.1.3 办学规模 | 第33-34页 |
| 3.2 广西水利力电力职业技术学院毕业生就业现状 | 第34-38页 |
| 3.2.1 就业方向 | 第34-37页 |
| 3.2.2 就业率 | 第37页 |
| 3.2.3 就业表现 | 第37-38页 |
| 3.3 广西水利电力职业技术学院毕业生就业利益相关者分析 | 第38-43页 |
| 3.3.1 水电学院毕业生就业的利益相关者 | 第38-39页 |
| 3.3.2 利益相关者对毕业生就业的积极影响 | 第39-40页 |
| 3.3.3 利益相关者对毕业生就业的消极影响 | 第40-43页 |
| 第四章 基于利益相关者的高职院校大学生就业策略 | 第43-55页 |
| 4.1 各方基于利益相关者与高职院校大学生就业冲突的解决原则 | 第43-45页 |
| 4.1.1 通力合作 | 第43页 |
| 4.1.2 互利共赢 | 第43-44页 |
| 4.1.3 与时俱进 | 第44-45页 |
| 4.2 地方政府策略 | 第45-48页 |
| 4.2.1 转变观念,明确职责 | 第45-46页 |
| 4.2.2 加快立法,健全体系 | 第46页 |
| 4.2.3 善于预测,加强调控 | 第46-48页 |
| 4.3 高职院校策略 | 第48-51页 |
| 4.3.1 准确定位,亮出特色 | 第48-49页 |
| 4.3.2 深化改革,完善机制 | 第49-51页 |
| 4.4 大学生就业策略 | 第51-53页 |
| 4.4.1 提高综合素质 | 第51页 |
| 4.4.2 转变就业观念 | 第51-52页 |
| 4.4.3 做好职业规划 | 第52-53页 |
| 4.5 用人单位策略 | 第53-55页 |
| 4.5.1 更新观念,以科学人才观为指导 | 第53页 |
| 4.5.2 消除偏见,创公平就业环境 | 第53-54页 |
| 4.5.3 加强培训,建完整培养体系 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 一、研究结论 | 第55页 |
| 二、研究的不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
