预算松弛的成因分析与案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与动机 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究动机 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 文章结构安排与内容 | 第13页 |
| 1.4 主要创新与贡献 | 第13-14页 |
| 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第15-26页 |
| 2.1 预算松弛的定义 | 第15-16页 |
| 2.2 预算松弛的成因 | 第16-21页 |
| 2.2.1 预算系统内部因素 | 第16-19页 |
| 2.2.2 预算系统外的因素 | 第19-21页 |
| 2.2.3 个体因素 | 第21页 |
| 2.3 预算松弛的后果 | 第21-23页 |
| 2.3.1 有害论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 有益论 | 第22页 |
| 2.3.3 中立论 | 第22-23页 |
| 2.4 预算松弛的治理 | 第23-24页 |
| 2.4.1 预算系统层面的对策 | 第23页 |
| 2.4.2 组织层面的对策 | 第23-24页 |
| 2.4.3 个体层面的对策 | 第24页 |
| 2.5 启示与借鉴 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 预算松弛成因分析 | 第26-41页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第26-29页 |
| 3.1.1 行为科学理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 博弈论 | 第28-29页 |
| 3.2 模型构建 | 第29-31页 |
| 3.3 预算松弛成因的理论分析 | 第31-40页 |
| 3.3.1 内在需要 | 第31-32页 |
| 3.3.2 外部刺激 | 第32-35页 |
| 3.3.3 预算松弛的博弈分析 | 第35-39页 |
| 3.3.4 对前人研究结果矛盾的解释 | 第39-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 预算松弛的治理 | 第41-46页 |
| 4.1 精神层面的治理 | 第41-43页 |
| 4.2 制度层面的治理 | 第43-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 案例分析 | 第46-59页 |
| 5.1 XX集团公司简介 | 第46页 |
| 5.2 实施预算管理的必要性 | 第46-48页 |
| 5.3 实施预算管理的现状 | 第48-53页 |
| 5.4 XX集团预算松弛的成因分析 | 第53-56页 |
| 5.5 解决预算松弛问题的对策 | 第56-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究总结 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 后记 | 第66页 |
