| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与限制 | 第10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究限制 | 第10页 |
| 1.4 研究流程 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法与可能的创新点 | 第11-13页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5.2 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 绩效工资 | 第13-16页 |
| 2.1.1 绩效工资的定义与分类 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效工资的功能 | 第14页 |
| 2.1.3 我国事业单位绩效工资制度的研究 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效工资公平感 | 第16-19页 |
| 2.2.1 公平感 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬公平感 | 第16-19页 |
| 2.2.3 绩效工资公平感 | 第19页 |
| 2.3 工作态度 | 第19-24页 |
| 2.3.1 工作满意度 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织承诺 | 第21-23页 |
| 2.3.3 工作投入 | 第23-24页 |
| 2.4 相关研究 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-40页 |
| 3.1 概念模型与假设 | 第26-29页 |
| 3.1.1 研究变量及操作性定义 | 第26-27页 |
| 3.1.2 概念模型 | 第27页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 研究对象与工具 | 第29-31页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第29页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第29-30页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷形成与预调研 | 第31-36页 |
| 3.3.1 问卷访谈 | 第31-33页 |
| 3.3.2 问卷形成 | 第33-36页 |
| 3.3.3 预调研 | 第36页 |
| 3.4 问卷的信度与效度分析 | 第36-40页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第37-40页 |
| 4 实证分析 | 第40-53页 |
| 4.1 研究样本的基本资料统计 | 第40-41页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3 被调查者个人背景变量对绩效工资公平感与工作态度的差异性分析 | 第42-48页 |
| 4.4 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.5 回归分析 | 第49-51页 |
| 4.6 小结 | 第51-53页 |
| 5 讨论与启示 | 第53-60页 |
| 5.1 研究结果的讨论 | 第53-56页 |
| 5.2 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.3 实践启示 | 第57-58页 |
| 5.4 研究不足 | 第58-59页 |
| 5.5 进一步展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第69页 |