| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 研究文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 工作压力文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1.1 工作压力概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作压力源研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工作压力的理论模型 | 第16-18页 |
| 2.1.4 工作压力的结构模型 | 第18-20页 |
| 2.2 工作绩效文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念界定 | 第20-22页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构模型 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作绩效的测量 | 第23-24页 |
| 2.3 工作压力与工作绩效关系的文献综述 | 第24-25页 |
| 2.4 以往研究取得的进展和不足 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-34页 |
| 3.1 概念界定与模型设计 | 第27-29页 |
| 3.1.1 关键概念的界定 | 第27页 |
| 3.1.2 本论文研究的构思模型 | 第27-28页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2 访谈调查研究 | 第29-30页 |
| 3.2.1 访谈的目的和对象 | 第29-30页 |
| 3.2.2 访谈的流程和内容 | 第30页 |
| 3.2.3 访谈结果分析 | 第30页 |
| 3.3 问卷量表的设计 | 第30-32页 |
| 3.4 问卷发放与回收说明 | 第32-34页 |
| 4 数据分析 | 第34-47页 |
| 4.1 数据分析方法和样本分析统计 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷前测和修改及数据分析方法 | 第34页 |
| 4.1.2 样本的构成及人口统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷的信度、效度分析和描述性统计 | 第35-39页 |
| 4.2.1 工作压力问卷的信度、效度分析和描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.2.2 工作绩效问卷的效度、信度分析和描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.3 T检验和单因素方差分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 T检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 单因素方差分析 | 第40-42页 |
| 4.4 相关分析 | 第42-44页 |
| 4.4.1 工作压力与工作绩效之间的相关分析 | 第42-44页 |
| 4.5 回归分析 | 第44-45页 |
| 4.5.1 工作压力与工作绩效之间的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.6 实证研究小结 | 第45-47页 |
| 5 数据分析结果讨论与应用 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第47-48页 |
| 5.2 管理建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 针对不同的压力源采取不同的管理办法 | 第48-50页 |
| 5.2.2 针对不同的个人背景特征变量采取不同的管理策略 | 第50-51页 |
| 6 研究局限和未来研究的展望 | 第51-52页 |
| 6.1 研究局限 | 第51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录一 | 第57-58页 |
| 附录二 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第61页 |
