| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| 二、研究文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究方法 | 第10页 |
| 四、研究思路及结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 公务员职业发展制度概述 | 第12-22页 |
| 第一节 公务员职业发展制度的内容与框架体系 | 第12-15页 |
| 第二节 西方主要国家公务员职业发展制度概况 | 第15-19页 |
| 一、西方主要国家公务员分类管理制度 | 第15-16页 |
| 二、西方主要国家公务员培训制度 | 第16-17页 |
| 三、西方主要国家公务员交流制度 | 第17页 |
| 四、西方主要国家公务员激励保障制度 | 第17-18页 |
| 五、西方主要国家公务员职业发展制度的启示 | 第18-19页 |
| 第三节 我国公务员职业发展制度概况 | 第19-22页 |
| 一、我国公务员分类管理制度 | 第19-20页 |
| 二、我国公务员培训制度 | 第20页 |
| 三、我国公务员交流制度 | 第20-21页 |
| 四、我国公务员激励保障制度 | 第21-22页 |
| 第二章 重庆海关关员职业发展制度运行现状与问题 | 第22-30页 |
| 第一节 重庆海关关员职业发展制度运行现状 | 第22-24页 |
| 一、重庆海关队伍现状 | 第22页 |
| 二、重庆海关关员职业发展的制度运行情况 | 第22-24页 |
| 第二节 经验和问题 | 第24-28页 |
| 一、在海关关员职业发展制度上取得的实践经验 | 第24-25页 |
| 二、实践中存在的一些问题 | 第25-28页 |
| 第三节 对存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 一、海关工作和海关队伍面临的客观条件构成了制约 | 第28页 |
| 二、海关关员职业发展制度有所缺失 | 第28-29页 |
| 三、海关关员培训制度和交流制度在执行上还有所欠缺 | 第29-30页 |
| 第三章 改进和创新海关关员职业发展制度的对策 | 第30-44页 |
| 第一节 改进和创新海关关员职业发展制度的必要性、基本原则和基本思路 | 第30-34页 |
| 一、改进和创新海关关员职业发展制度的必要性 | 第30-32页 |
| 二、改进和创新海关关员职业发展制度的基本原则 | 第32页 |
| 三、改进和创新海关关员职业发展制度的基本思路 | 第32-34页 |
| 第二节 创新海关关员分类管理制度,确定制度的主框架 | 第34-38页 |
| 一、海关关员的职位分类 | 第34页 |
| 二、海关关员的职务设置与职务系列 | 第34-36页 |
| 三、海关关员的职业发展阶梯 | 第36-37页 |
| 四、本文所构想的海关分类管理制度的可行性分析 | 第37-38页 |
| 第三节 创新海关专家制度,为专家型海关关员提供职业发展空间 | 第38-41页 |
| 一、专家在海关管理中的定位 | 第38页 |
| 二、专家在海关管理中的特殊性 | 第38-39页 |
| 三、专家的产生 | 第39-41页 |
| 第四节 改进海关关员教育培训制度,促进关员素质发展 | 第41-42页 |
| 一、由传统的以组织需要为主向满足组织发展和关员职业发展双重需要转变 | 第41页 |
| 二、由传统的以岗位需要为主向拓宽关员职业发展道路转变 | 第41页 |
| 三、由传统的以素质提升为主向为关员职务晋升提供基本条件和认证标准转变 | 第41-42页 |
| 第五节 改进海关关员交流制度,实现关员多路径发展目标 | 第42-44页 |
| 一、在执行海关关员交流制度的理念上,注重处理好组织需要与关员发展需要之间的关系 | 第42页 |
| 二、在改进海关关员交流制度的实践上,要注重用多种方式实现组织发展与人发展的和谐统一 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
