基于科学发展财务观下的企业高管薪酬激励研究--以万科公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路及结构 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·本文结构 | 第13-15页 |
| ·主要启发与不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-19页 |
| ·国外研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| 3. 科学发展财务观的理论基础 | 第19-23页 |
| ·问题的提出 | 第19页 |
| ·科学发展财务观的内容体系 | 第19-20页 |
| ·社会责任财务观 | 第20-21页 |
| ·变革企业财务治理机制 | 第20-21页 |
| ·变革企业财务政策 | 第21页 |
| ·以人为本财务观的理论分析 | 第21-22页 |
| ·可持续发展财务观的理论分析 | 第22-23页 |
| 4. 薪酬激励理论研究 | 第23-36页 |
| ·薪酬激励的经济学理论分析 | 第23-26页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·按贡献分配理论 | 第25页 |
| ·分享经济理论 | 第25-26页 |
| ·知识价值理论 | 第26页 |
| ·薪酬激励的管理学理论分析 | 第26-32页 |
| ·需求层次理论 | 第27-28页 |
| ·X理论 | 第28-29页 |
| ·Z理论 | 第29页 |
| ·超Y理论 | 第29页 |
| ·成就需要理论 | 第29-30页 |
| ·复杂人假设 | 第30-31页 |
| ·ERG理论 | 第31-32页 |
| ·薪酬激励的财务学理论分析 | 第32-36页 |
| ·EVA薪酬激励计划 | 第33-34页 |
| ·EVA奖金额的三个关键参数 | 第34-36页 |
| 5. 基于科学发展财务观的薪酬激励体系设计 | 第36-42页 |
| ·设计原则 | 第36-38页 |
| ·体系设计 | 第38-39页 |
| ·明确企业的人力资源战略 | 第38-39页 |
| ·制订企业的薪酬战略 | 第39页 |
| ·选择适合的层级序列 | 第39页 |
| ·体系构成 | 第39-42页 |
| 6. 案例分析 | 第42-49页 |
| ·万科简介 | 第42-43页 |
| ·万科高管薪酬体系 | 第43-49页 |
| ·高管薪酬体系 | 第43-45页 |
| ·万科高管薪酬激励 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
