人力资源外包信任机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 引言 | 第12-24页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第12-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·人力资源外包信任问题相关研究综述 | 第17-21页 |
| ·研究内容和采用的研究方法 | 第21-24页 |
| ·本文主要研究内容 | 第21-23页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第23-24页 |
| 2. 信任相关理论及拓展 | 第24-37页 |
| ·信任的定义及构成要素 | 第24-26页 |
| ·信任的基本功能 | 第26-31页 |
| ·信任的经济功能 | 第27-28页 |
| ·信任的管理功能 | 第28-29页 |
| ·信任的社会功能 | 第29-31页 |
| ·信任理论的拓展 | 第31-35页 |
| ·信任源的解释 | 第31-34页 |
| ·信任半径的解释 | 第34-35页 |
| ·信任与代理理论的关系 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 3. 人力资源外包信任产生机制分析 | 第37-52页 |
| ·人力资源外包信任环境分析 | 第37-43页 |
| ·人力资源外包的外部环境分析 | 第37-39页 |
| ·人力资源外包的内部环境分析 | 第39-40页 |
| ·人力资源外包决策特征 | 第40-42页 |
| ·人力资源外包信任特点 | 第42-43页 |
| ·人力资源外包的信任关系结构分析 | 第43-46页 |
| ·私人信任关系与企业组织信任关系的分布形式 | 第44页 |
| ·私人信任与企业组织信任的相关性 | 第44-46页 |
| ·人力资源外包信任关系建立过程 | 第46-51页 |
| ·由受信方(外包服务商)的特征产生信任 | 第46-48页 |
| ·由施信方与受信方的关系特征产生信任 | 第48-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 4. 人力资源外包信任保障机制分析 | 第52-62页 |
| ·信任风险 | 第52-56页 |
| ·人力资源外包面临的风险 | 第53-54页 |
| ·信任的风险性 | 第54-56页 |
| ·基于博弈分析的人力资源外包信任保障机制的研究 | 第56-60页 |
| ·一次性交易的博弈结果 | 第56-58页 |
| ·重复交易环境下信任的保障机制——信誉市场 | 第58-59页 |
| ·人力资源外包信誉机制作用条件分析 | 第59-60页 |
| ·信誉市场的建立与信任维持的影响因素 | 第60-61页 |
| ·信誉市场的建立 | 第60页 |
| ·信任维持的影响因素 | 第60-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 5. 人力资源外包案例分析 | 第62-68页 |
| ·案例背景 | 第62-63页 |
| ·实施外包过程 | 第63-65页 |
| ·分析案例 | 第65-66页 |
| ·对策建议 | 第66-68页 |
| 6. 结束语 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
