| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-34页 |
| ·国外劳动关系理论研究及评述 | 第16-24页 |
| ·劳动关系理论发端 | 第16-17页 |
| ·当代劳动关系管理理论各学派的观点与相应模式 | 第17-20页 |
| ·现代劳动关系理论框架 | 第20-24页 |
| ·国内劳动关系理论研究及评述 | 第24-26页 |
| ·我国民营企业与外资企业劳动关系研究简略回顾和述评 | 第26-31页 |
| ·我国民营企业劳动关系研究简略回顾和述评 | 第26-29页 |
| ·我国外资企业劳动关系研究简略回顾和述评 | 第29-31页 |
| ·重要概念的界定 | 第31-34页 |
| ·劳资关系 | 第31-32页 |
| ·民营企业 | 第32页 |
| ·外资企业 | 第32-34页 |
| 3. 问卷设计与收集 | 第34-41页 |
| ·劳动关系评价指标的确定 | 第34-39页 |
| ·国外现有研究成果述评 | 第34-35页 |
| ·国内现有研究成果述评 | 第35-36页 |
| ·《劳动合同法》相关规定 | 第36-39页 |
| ·调查问卷的设计 | 第39-40页 |
| ·问卷发放与回收 | 第40-41页 |
| 4. 问卷统计分析 | 第41-69页 |
| ·劳动关系基本情况 | 第41-42页 |
| ·统计结果分析 | 第42-69页 |
| ·劳动合同签约和争议情况 | 第42-47页 |
| ·劳动条件和工作环境情况 | 第47-51页 |
| ·劳动考核状况 | 第51-56页 |
| ·劳动报酬及福利待遇 | 第56-63页 |
| ·工会组织方面 | 第63-66页 |
| ·企业效益状况 | 第66-69页 |
| 5. 研究结果分析与建议 | 第69-82页 |
| ·研究结果分析 | 第69页 |
| ·研究原因分析 | 第69-71页 |
| ·对策和建议 | 第71-82页 |
| ·政府 | 第74-76页 |
| ·企业 | 第76-79页 |
| ·工会 | 第79-82页 |
| 6. 研究的局限性与未来的努力方向 | 第82-84页 |
| ·研究的局限性 | 第82页 |
| ·研究区域的局限性 | 第82页 |
| ·取样方法的局限性 | 第82页 |
| ·未来的努力方向 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 | 第87-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |