| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1. 退养制度概述 | 第12-23页 |
| ·退养制度的概念 | 第12页 |
| ·退养制度的特征 | 第12-17页 |
| ·退养制度是我国独有的制度 | 第13-14页 |
| ·退养是一种过渡性的制度安排 | 第14-15页 |
| ·退养制度倾向于保护劳动者利益 | 第15-16页 |
| ·退养不终止劳动关系 | 第16页 |
| ·退养制度具有较强的社会效应 | 第16-17页 |
| ·退养制度的内容 | 第17-20页 |
| ·退养制度的现实运行概况 | 第20-23页 |
| 2. 退养制度实施中的问题总结 | 第23-32页 |
| ·退养劳动者的权益普遍受到侵害 | 第23-25页 |
| ·退养单位群体性违规 | 第25页 |
| ·不同退养单位间退养费标准相差过大 | 第25-26页 |
| ·退养制度在现实中被扩大化使用 | 第26-27页 |
| ·退养劳动者再就业困难 | 第27-28页 |
| ·退养制度加剧了就业领域的年龄歧视 | 第28-29页 |
| ·退养劳动者维权困难 | 第29-32页 |
| 3. 退养制度运行中出现问题的原因分析 | 第32-42页 |
| ·退养制度本身的不完善 | 第32-39页 |
| ·制度形式上的松散使得退养单位和劳动者对制度的理解普遍产生偏差 | 第33页 |
| ·制度设计未区分企业的差异性 | 第33-35页 |
| ·制度设计上的短视使得退养制度无法适应新的现实情况 | 第35页 |
| ·退养费的设定标准不合理导致退养员工普遍利益受损 | 第35-37页 |
| ·退养制度缺乏法律责任规定 | 第37页 |
| ·退养制度实施中缺乏有效监督机制 | 第37-39页 |
| ·退养单位用人观念上的错误 | 第39-40页 |
| ·工会等职工维权组织不能发挥作用 | 第40-42页 |
| 4. 过渡性制度安排视角下的退养制度发展前景分析 #32· | 第42-47页 |
| ·从长远来看,退养制度继续存续的合理性分析 | 第43-45页 |
| ·从短期看,退养制度完善的基本思路 | 第45-47页 |
| 5. 退养制度的法律完善与退养劳动者的权益保护 | 第47-54页 |
| ·建立内容完善的退养专门立法 | 第47-52页 |
| ·改变退养的制度模式 | 第48-49页 |
| ·科学设定退养年龄条件 | 第49-50页 |
| ·合理设定退养费标准 | 第50-51页 |
| ·构建对退养单位的责任与监督机制 | 第51页 |
| ·为退养劳动者再就业提供法律保障 | 第51-52页 |
| ·采取多元化立法外措施维护退养劳动者权益 | 第52-54页 |
| ·改变退养单位的用人观念 | 第52-53页 |
| ·发挥工会组织的维权职能 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第58-59页 |
