| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 0.绪论 | 第14-23页 |
| ·问题的提出及选题意义 | 第14-16页 |
| ·问题提出 | 第14-16页 |
| ·选题意义 | 第16页 |
| ·研究现状评述 | 第16-20页 |
| ·研究范围的界定 | 第17页 |
| ·高校教师聘任合同的法学研究现状评述 | 第17-19页 |
| ·高校教师聘任合同的管理学研究现状评述 | 第19-20页 |
| ·高校教师聘任合同的经济学研究现状评述 | 第20页 |
| ·研究思路和基本方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新之处 | 第21-23页 |
| 1.高校教师聘任合同的法律分析 | 第23-33页 |
| ·高校与聘任教师的法律关系分析 | 第23-28页 |
| ·高校与聘任教师法律关系的沿革 | 第23-25页 |
| ·高校与聘任教师法律关系的性质 | 第25-28页 |
| ·高校教师聘任合同的性质及特点 | 第28-31页 |
| ·高校教师聘任合同的性质 | 第28-30页 |
| ·高校教师聘任合同的特点 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 2.国外高校教师聘任合同法律制度分析 | 第33-38页 |
| ·美国高校教师聘任合同法律制度 | 第33-34页 |
| ·英国高校教师聘任合同法律制度 | 第34页 |
| ·德国高校教师聘任合同法律制度 | 第34-35页 |
| ·日本高校教师聘任合同法律制度 | 第35-36页 |
| ·国外高校教师聘任合同法律制度对我国的启示 | 第36-38页 |
| ·通过完善法律法规推行高校教师聘任合同 | 第36-37页 |
| ·适当强化高校教师集体聘任合同 | 第37页 |
| ·充分重视聘任合同制的负面影响 | 第37-38页 |
| 3.我国高校教师聘任合同法律制度现状、问题及原因分析 | 第38-46页 |
| ·我国高校教师聘任合同法律制度的现状分析 | 第38-41页 |
| ·我国高校教师聘任合同法律制度确立的背景 | 第38-39页 |
| ·我国高校教师聘任合同法律制度的运行现状 | 第39-41页 |
| ·我国高校教师聘任合同法律制度存在的问题 | 第41-43页 |
| ·高校教师聘任合同发生纠纷的比例较高 | 第41-42页 |
| ·合同内容不完善是引发纠纷的重要因素 | 第42页 |
| ·程序不规范是发生合同纠纷的主要原因 | 第42-43页 |
| ·我国高校教师聘任合同法律制度存在问题的原因分析 | 第43-45页 |
| ·法律观念的滞后 | 第43页 |
| ·法律依据的缺位 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 4.构建完善的高校教师聘任合同法律制度 | 第46-61页 |
| ·高校教师聘任合同的订立 | 第46-50页 |
| ·高校教师聘任合同的订立原则 | 第46-47页 |
| ·高校教师聘任合同的形式 | 第47-48页 |
| ·高校教师聘任合同的内容 | 第48-50页 |
| ·高校教师聘任合同的履行 | 第50-53页 |
| ·高校教师聘任合同的履行原则 | 第50-51页 |
| ·高校教师聘任合同履行时双方的权利和义务 | 第51-53页 |
| ·高校教师聘任合同的解除 | 第53-56页 |
| ·解除高校教师聘任合同的情形 | 第53-55页 |
| ·高校教师聘任合同解除后的法律后果 | 第55-56页 |
| ·高校教师聘任合同纠纷的法律救济 | 第56-60页 |
| ·高校教师聘任合同纠纷法律救济应遵循的基本原则 | 第56-57页 |
| ·高校教师聘任合同纠纷的法律救济途径 | 第57-58页 |
| ·完善高校教师聘任合同纠纷的法律救济制度 | 第58-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72-74页 |