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高校教师聘任合同的法律问题研究

中文摘要第1-8页
Abstract第8-14页
0.绪论第14-23页
   ·问题的提出及选题意义第14-16页
     ·问题提出第14-16页
     ·选题意义第16页
   ·研究现状评述第16-20页
     ·研究范围的界定第17页
     ·高校教师聘任合同的法学研究现状评述第17-19页
     ·高校教师聘任合同的管理学研究现状评述第19-20页
     ·高校教师聘任合同的经济学研究现状评述第20页
   ·研究思路和基本方法第20-21页
     ·研究思路第20-21页
     ·研究方法第21页
   ·创新之处第21-23页
1.高校教师聘任合同的法律分析第23-33页
   ·高校与聘任教师的法律关系分析第23-28页
     ·高校与聘任教师法律关系的沿革第23-25页
     ·高校与聘任教师法律关系的性质第25-28页
   ·高校教师聘任合同的性质及特点第28-31页
     ·高校教师聘任合同的性质第28-30页
     ·高校教师聘任合同的特点第30-31页
   ·小结第31-33页
2.国外高校教师聘任合同法律制度分析第33-38页
   ·美国高校教师聘任合同法律制度第33-34页
   ·英国高校教师聘任合同法律制度第34页
   ·德国高校教师聘任合同法律制度第34-35页
   ·日本高校教师聘任合同法律制度第35-36页
   ·国外高校教师聘任合同法律制度对我国的启示第36-38页
     ·通过完善法律法规推行高校教师聘任合同第36-37页
     ·适当强化高校教师集体聘任合同第37页
     ·充分重视聘任合同制的负面影响第37-38页
3.我国高校教师聘任合同法律制度现状、问题及原因分析第38-46页
   ·我国高校教师聘任合同法律制度的现状分析第38-41页
     ·我国高校教师聘任合同法律制度确立的背景第38-39页
     ·我国高校教师聘任合同法律制度的运行现状第39-41页
   ·我国高校教师聘任合同法律制度存在的问题第41-43页
     ·高校教师聘任合同发生纠纷的比例较高第41-42页
     ·合同内容不完善是引发纠纷的重要因素第42页
     ·程序不规范是发生合同纠纷的主要原因第42-43页
   ·我国高校教师聘任合同法律制度存在问题的原因分析第43-45页
     ·法律观念的滞后第43页
     ·法律依据的缺位第43-45页
   ·小结第45-46页
4.构建完善的高校教师聘任合同法律制度第46-61页
   ·高校教师聘任合同的订立第46-50页
     ·高校教师聘任合同的订立原则第46-47页
     ·高校教师聘任合同的形式第47-48页
     ·高校教师聘任合同的内容第48-50页
   ·高校教师聘任合同的履行第50-53页
     ·高校教师聘任合同的履行原则第50-51页
     ·高校教师聘任合同履行时双方的权利和义务第51-53页
   ·高校教师聘任合同的解除第53-56页
     ·解除高校教师聘任合同的情形第53-55页
     ·高校教师聘任合同解除后的法律后果第55-56页
   ·高校教师聘任合同纠纷的法律救济第56-60页
     ·高校教师聘任合同纠纷法律救济应遵循的基本原则第56-57页
     ·高校教师聘任合同纠纷的法律救济途径第57-58页
     ·完善高校教师聘任合同纠纷的法律救济制度第58-60页
   ·小结第60-61页
结论第61-62页
参考文献第62-67页
附录第67-70页
后记第70-71页
致谢第71-72页
在读期间科研成果目录第72-74页

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