甘肃七建劳务管理优化策略研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一） 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| (二） 研究思路和方法 | 第9页 |
| (三） 我国建筑劳务管理研究现状 | 第9-11页 |
| (四） 建筑劳务管理相关概念 | 第11-13页 |
| 二、我国建筑劳务管理概述 | 第13-18页 |
| (一） 我国建筑劳务管理相关政策 | 第13页 |
| (二） 建筑劳务管理整体状况与发展趋势 | 第13-16页 |
| (三） 建筑劳务管理面临的挑战 | 第16-18页 |
| 三、甘肃七建劳务管理实践 | 第18-33页 |
| (一） 甘肃七建简介 | 第18-19页 |
| (二） 甘肃建筑劳务管理现状 | 第19-26页 |
| (三） 甘肃七建劳务管理存在的主要问题 | 第26-33页 |
| 四、甘肃七建劳务管理问题的原因分析 | 第33-38页 |
| (一） 外部原因分析 | 第33-34页 |
| (二） 内部原因分析 | 第34-38页 |
| 五、甘肃七建劳务管理优化策略 | 第38-49页 |
| (一） 坚持以人为本理念,优化劳务理论基础 | 第38-39页 |
| (二） 借鉴国外劳务经验,优化劳务管理理念 | 第39-40页 |
| (三） 转变劳务管理理念,优化政策制度设计 | 第40页 |
| (四） 优化管理资源配置,完善内部劳务市场 | 第40-42页 |
| (五） 优化劳务基础管理,培育产业工人队伍 | 第42-44页 |
| (六） 优化培训长效机制,提升劳务人员素质 | 第44页 |
| (七） 建立信用评价体系,优化劳务经营环境 | 第44-45页 |
| (八） 完善社会保障机制,优化劳务生活环境 | 第45页 |
| (九） 加强劳务文化建设,激发劳务人员活力 | 第45-47页 |
| (十） 寻求政府和社会支持,规范劳务市场行为 | 第47-49页 |
| 六、结论与展望 | 第49-50页 |
| (一） 结论 | 第49页 |
| (二） 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |
