| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言：问题的提出、框架结构与文献综述 | 第8-16页 |
| 1.1 典型案例及问题的提出 | 第8-12页 |
| 1.1.1 典型案例 | 第8-11页 |
| 1.1.2 案例分析 | 第11页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第13-14页 |
| 1.4 文献综述 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 创新点与不足 | 第15-16页 |
| 2 惩戒权法律性质论 | 第16-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1“劳动规章制度”的界定 | 第16页 |
| 2.1.2“劳动纪律”的界定 | 第16页 |
| 2.1.3“用人单位”的界定 | 第16页 |
| 2.1.4 惩戒及惩戒权 | 第16-17页 |
| 2.2 惩戒权性质学说 | 第17-18页 |
| 2.2.1 肯定说 | 第17-18页 |
| 2.2.1.1 固有权说 | 第17页 |
| 2.2.1.2 契约说 | 第17页 |
| 2.2.1.3 集体合意说 | 第17页 |
| 2.2.1.4 法规范说 | 第17页 |
| 2.2.1.5 企业秩序维护说 | 第17-18页 |
| 2.2.2 否定说 | 第18页 |
| 2.2.3 评析 | 第18页 |
| 2.3 现行立法关于惩戒权的规定 | 第18-19页 |
| 2.4 惩戒权性质分析 | 第19-21页 |
| 3 惩戒权法律限度论 | 第21-30页 |
| 3.1 惩戒与劳动规章制度 | 第21页 |
| 3.2 惩戒权制度立法之缺位 | 第21页 |
| 3.3 实践中用人单位惩戒权制度之滥用 | 第21-22页 |
| 3.4 惩戒权制度法律规制 | 第22-30页 |
| 3.4.1 惩戒权行使原则 | 第22-24页 |
| 3.4.2 规范依据 | 第24-25页 |
| 3.4.3 惩戒事由及条件 | 第25页 |
| 3.4.4 惩戒措施种类 | 第25-28页 |
| 3.4.5 惩戒措施具体适用 | 第28-30页 |
| 4 惩戒权法律救济论 | 第30-35页 |
| 4.1 我国现有法律制度为受惩戒劳动者提供的救济途径 | 第30页 |
| 4.2 我国受惩戒劳动者救济途径的制度缺陷 | 第30-32页 |
| 4.3 违法惩戒救济法律规制 | 第32-35页 |
| 4.3.1 劳动规章制度规制 | 第32页 |
| 4.3.2 具体惩戒行为救济 | 第32-35页 |
| 5 结论及立法建议 | 第35-36页 |
| 5.1 简要的结论 | 第35页 |
| 5.2 立法建议 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |