论我国非全日制用工制度的法律完善
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 2 非全日制用工制度的概述 | 第16-24页 |
| 2.1 非全日制用工制度的历史沿革 | 第16-18页 |
| 2.1.1 非全日制用工的兴起 | 第16-17页 |
| 2.1.2 非全日制用工的存在意义 | 第17-18页 |
| 2.2 非全日制用工的内涵及特征 | 第18-21页 |
| 2.2.1 非全日制用工的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 非全日制用工的特征 | 第20-21页 |
| 2.3 非全日制用工与相关概念区分 | 第21-24页 |
| 2.3.1 非全日制用工与劳务关系 | 第21-22页 |
| 2.3.2 非全日制用工与全日制用工 | 第22-24页 |
| 3 我国非全日制用工制度的现状及存在问题 | 第24-31页 |
| 3.1 关于劳动合同订立 | 第26-27页 |
| 3.1.1 劳动合同的形式比较随意 | 第26页 |
| 3.1.2 口头劳动协议的弊端突出 | 第26-27页 |
| 3.2 关于对劳动者平等保护的问题 | 第27-28页 |
| 3.2.1 工资标准不平等 | 第27页 |
| 3.2.2 劳动合同解除条件不平等 | 第27-28页 |
| 3.3 关于劳动者超时工作 | 第28页 |
| 3.3.1 工作时间超标 | 第28页 |
| 3.3.2 变相超时工作严重 | 第28页 |
| 3.4 关于劳动者社会保险问题 | 第28-31页 |
| 3.4.1 非全日制用工社会保险制度缺位 | 第28-29页 |
| 3.4.2 现行的保险制度不利于劳动者参保 | 第29-30页 |
| 3.4.3 保险断保现象严重 | 第30-31页 |
| 4 国外非全日制用工制度的立法实践及启示 | 第31-36页 |
| 4.1 国际劳工组织的立法实践 | 第31-32页 |
| 4.2 典型国家和地区的立法实践 | 第32-33页 |
| 4.2.1 荷兰 | 第32页 |
| 4.2.2 德国 | 第32-33页 |
| 4.2.3 英国 | 第33页 |
| 4.3 国外立法实践对我国的启示 | 第33-36页 |
| 4.3.1 重视非全日制用工制度的发展 | 第33-34页 |
| 4.3.2 树立平等保护原则 | 第34-36页 |
| 5 我国非全日制用工制度的法律完善 | 第36-47页 |
| 5.1 非全日制用工制度的立法完善 | 第36-44页 |
| 5.1.1 树立均等待遇原则的立法思想 | 第36-38页 |
| 5.1.2 完善劳动合同订立与解除的规则 | 第38-40页 |
| 5.1.3 构建科学合理的工时与工资法律制度 | 第40-42页 |
| 5.1.4 制定灵活而稳定的保险制度 | 第42-44页 |
| 5.2 非全日制用工制度的执法完善 | 第44-45页 |
| 5.2.1 加强劳动执法监督 | 第44页 |
| 5.2.2 疏通司法救济渠道 | 第44-45页 |
| 5.2.3 增强工会维权职能 | 第45页 |
| 5.3 非全日制用工其他层面的完善 | 第45-47页 |
| 5.3.1 提高守法者的维权意识和素养 | 第45页 |
| 5.3.2 发挥政府作用更新就业观念 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第52页 |
