山东省特色产业镇核心人才识别模型研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究依据 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的内容、方法及思路 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法及思路 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第13-16页 |
| 第2章 文献综述与相关理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 国外相关研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内相关研究综述 | 第18-20页 |
| 2.1.3 综合评述 | 第20-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 扎根理论概述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论 | 第23-26页 |
| 第3章 山东省特色产业镇及其核心人才概述 | 第26-32页 |
| 3.1 特色产业镇及其核心人才涵义界定 | 第26-30页 |
| 3.1.1 特色产业镇涵义的界定 | 第26-30页 |
| 3.1.2 核心人才涵义的界定 | 第30页 |
| 3.2 山东省特色产业镇发展核心人才重要性分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 核心人才是特色产业镇发展机遇的洞察者 | 第31页 |
| 3.2.2 核心人才是特色产业镇产业布局的谋略者 | 第31页 |
| 3.2.3 核心人才是特色产业顺利发展的护航者 | 第31-32页 |
| 第4章 山东省特色产业镇核心人才指标体系构建 | 第32-42页 |
| 4.1 构建方法及资料收集 | 第32-34页 |
| 4.1.1 构建方法 | 第32-33页 |
| 4.1.2 资料收集 | 第33-34页 |
| 4.2 构建过程及结果 | 第34-42页 |
| 4.2.1 构建过程 | 第34-39页 |
| 4.2.2 构建结果 | 第39-42页 |
| 第5章 山东省特色产业镇核心人才识别量化模型构建 | 第42-52页 |
| 5.1 因子分析方法的应用 | 第42-43页 |
| 5.1.1 选择原因 | 第42页 |
| 5.1.2 应用过程 | 第42-43页 |
| 5.2 样本数据 | 第43-46页 |
| 5.2.1 问卷设计 | 第43-44页 |
| 5.2.2 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.3 量化模型及评分标准 | 第46-52页 |
| 5.3.1 量化模型 | 第46-50页 |
| 5.3.2 评分标准 | 第50-52页 |
| 第6章 结论及展望 | 第52-54页 |
| 6.1 研究总结 | 第52-53页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第52-53页 |
| 6.2 研究不足和展望 | 第53-54页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第53页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A 特色产业镇核心人才访谈提纲 | 第58-60页 |
| 附录B 基于开放性编码的概念和范畴明细 | 第60-62页 |
| 附录C 山东省特色产业镇核心人才特征调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在学期间主要研究成果 | 第66页 |
