新生代员工职业生涯管理对组织认同的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 三、研究的创新点 | 第12-13页 |
| 四、研究方法和流程 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 一、新生代员工的相关研究 | 第14-15页 |
| 二、职业生涯管理的相关研究 | 第15-17页 |
| 三、组织职业生涯管理的相关研究 | 第17-18页 |
| 四、自我组织职业生涯管理的相关研究 | 第18-19页 |
| 五、组织认同的相关研究 | 第19-21页 |
| 六、职业生涯管理与组织认同关系的研究现状 | 第21-23页 |
| 第三章 职业生涯管理对组织认同的影响的研究设计 | 第23-26页 |
| 一、理论模型与研究假设 | 第23-24页 |
| 二、问卷设计 | 第24-25页 |
| 三、统计分析方法 | 第25-26页 |
| 第四章 职业生涯管理对组织认同的影响的实证分析 | 第26-48页 |
| 一、问卷样本的概论 | 第26-27页 |
| 二、信度分析和效度分析 | 第27-33页 |
| 三、描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 四、差异性分析 | 第35-39页 |
| 五、相关分析 | 第39-42页 |
| 六、回归分析 | 第42-48页 |
| 第五章 结果讨论与应用 | 第48-54页 |
| 一、实证研究结果 | 第48-52页 |
| 二、应用与对策 | 第52-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| 一、研究结论 | 第54页 |
| 二、研究的贡献 | 第54页 |
| 三、研究的不足 | 第54-55页 |
| 四、研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65页 |
