| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11页 |
| 1.3 研究目标与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论分析与研究假设 | 第14-28页 |
| 2.1 预算参与 | 第14-17页 |
| 2.1.1 预算参与定义与度量 | 第14-16页 |
| 2.1.2 预算参与相关研究回顾 | 第16-17页 |
| 2.2 预算效果 | 第17-19页 |
| 2.2.1 预算效果定义与度量 | 第18-19页 |
| 2.2.2 预算效果相关研究回顾 | 第19页 |
| 2.3 预算参与和预算效果 | 第19-28页 |
| 2.3.1 预算参与和预算效果关系相关研究回顾 | 第19-21页 |
| 2.3.2 团队凝聚力定义与度量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 预算参与动因分析 | 第22-24页 |
| 2.3.4 预算参与动因与预算参与 | 第24-26页 |
| 2.3.5 预算人员专业能力、预算考核与团队凝聚力 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.2 变量设计 | 第29-32页 |
| 3.3 样本信度和效度检验 | 第32-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-43页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.2 相关性分析 | 第37页 |
| 4.3 结构方程分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 结构方程的构建 | 第37-38页 |
| 4.3.2 结构方程结果分析 | 第38-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5 结论 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第43-44页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 参考文献 | 第50-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |