| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 关于平等就业权内涵的文献 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于违反平等就业权的性别歧视涵义的文献 | 第11-12页 |
| 1.2.3 关于完善我国平等就业权法律保障制度的文献 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 实证研究法 | 第13页 |
| 1.3.2 文献研究法 | 第13页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 解决方案的创新 | 第14页 |
| 1.4.2 理论视角的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 反就业性别歧视基础理论分析 | 第15-21页 |
| 2.1 就业性别歧视内涵 | 第15页 |
| 2.2 两性平等就业权基础理论 | 第15-21页 |
| 2.2.1 男女平等权 | 第15-18页 |
| 2.2.2 女性就业权 | 第18-19页 |
| 2.2.3 女权主义视角下的两性平等就业权 | 第19-21页 |
| 第3章 就业领域性别歧视现状问题及成因分析 | 第21-30页 |
| 3.1 就业领域性别歧视现状问题 | 第21-25页 |
| 3.1.1 就业机会不平等 | 第21-22页 |
| 3.1.2 退休年龄不平等 | 第22-23页 |
| 3.1.3 男女同工不同酬 | 第23-24页 |
| 3.1.4 职业性别隔离 | 第24-25页 |
| 3.2 就业性别歧视成因分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 法律制度存在缺陷 | 第26-28页 |
| 3.2.2 社会保障制度不合理 | 第28页 |
| 3.2.3 利润最大化的追求 | 第28页 |
| 3.2.4 性别歧视认同偏差 | 第28-29页 |
| 3.2.5 社会固有性别观念 | 第29-30页 |
| 第4章 德、日反就业性别歧视法律制度分析 | 第30-35页 |
| 4.1 日本反就业性别歧视法律制度研究 | 第30-32页 |
| 4.1.1 日本《雇佣机会平等法》历史沿革 | 第30-31页 |
| 4.1.2 对未来中国反就业性别歧视相关立法的启示 | 第31-32页 |
| 4.2 德国反就业性别歧视法律制度研究 | 第32-35页 |
| 4.2.1 德国《反就业性别歧视法》亮点 | 第32-33页 |
| 4.2.2 对未来中国反就业性别歧视相关立法的启示 | 第33-35页 |
| 第5章 我国反就业性别歧视法律保障的完善 | 第35-41页 |
| 5.1 修改现行立法,强化法律责任 | 第35-36页 |
| 5.1.1 实行男女同龄退休制度 | 第35页 |
| 5.1.2 确立同工同酬概念 | 第35-36页 |
| 5.1.3 突破职业性别隔离 | 第36页 |
| 5.2 明确就业性别歧视标准 | 第36-37页 |
| 5.3 建立处理就业性别歧视的专门机构 | 第37-38页 |
| 5.4 健全生育保障制度 | 第38-39页 |
| 5.4.1 我国生育保障制度现状 | 第38-39页 |
| 5.4.2 建立生育保障基金 | 第39页 |
| 5.5 完善就业性别歧视救济机制 | 第39-41页 |
| 第6章 结语 | 第41-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 不足与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 作者攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48页 |
