上市公司CEO政治晋升与盈余管理--基于国有与非国有控股上市公司
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 第一节 研究意义和研究背景 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-12页 |
| 三、研究对象的界定 | 第12-14页 |
| 第二节 研究内容与研究框架 | 第14-16页 |
| 第三节 创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 第一节 文献综述 | 第17-25页 |
| 一、高管激励机制研究 | 第17-20页 |
| 二、我国上市公司盈余管理研究 | 第20-23页 |
| 三、政企关联与企业行为 | 第23-24页 |
| 四、高管晋升与盈余管理 | 第24-25页 |
| 第二节 文献综述总结与启示 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 第一节 CEO政治晋升和盈余管理 | 第26-28页 |
| 第二节 政治晋升、政企关联和盈余管理 | 第28-30页 |
| 第三节 政治晋升、晋升预期和盈余管理 | 第30-31页 |
| 第四节 政治晋升、官员升迁年和盈余管理 | 第31-32页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第32-38页 |
| 第一节 样本选取和数据来源 | 第32页 |
| 第二节 研究变量设计与模型构建 | 第32-38页 |
| 一、变量描述 | 第32-34页 |
| 二、变量定义 | 第34-38页 |
| 第五章 实证分析及研究结果 | 第38-52页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 第二节 相关性检验分析 | 第40-44页 |
| 第三节 回归分析 | 第44-52页 |
| 一、全部样本CEO政治晋升与企业盈余管理关系模型 | 第44-45页 |
| 二、影响政治晋升激励与盈余管理关系的调节作用模型 | 第45-51页 |
| 三、稳健性检验 | 第51-52页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第52-56页 |
| 第一节 主要研究结论与政策建议 | 第52-54页 |
| 一、主要研究结论 | 第52-53页 |
| 二、建议与展望 | 第53-54页 |
| 第二节 研究局限 | 第54-55页 |
| 一、变量度量方面的局限性 | 第54-55页 |
| 二、研究样本的局限性 | 第55页 |
| 三、研究内容方面的局限性 | 第55页 |
| 第三节 未来的研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
