| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3.1 高管界定 | 第11页 |
| 1.3.2 股权激励 | 第11页 |
| 1.3.3 企业投资效率 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.6 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 关于企业投资效率的研究 | 第15-16页 |
| 2.2 关于股权激励的研究 | 第16-17页 |
| 2.3 关于股权激励与企业投资效率的研究 | 第17-18页 |
| 2.4 关于高管特征与企业投资效率的研究 | 第18-20页 |
| 2.5 研究述评 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第22页 |
| 3.1.3 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 股权激励对企业投资效率的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 高管特征对企业投资效率的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.3 高管特征、股权激励与企业投资效率 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第27页 |
| 4.2 变量选取与度量 | 第27-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 研究模型的构建 | 第32-33页 |
| 第五章 实证检验结果与分析 | 第33-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-39页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第39-45页 |
| 5.3.1 股权激励与非效率投资单变量回归分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 高管特征与非效率投资单变量回归分析 | 第41-43页 |
| 5.3.3 高管特征、股权激励与非效率投资交互效应回归分析 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 有关股权激励的建议 | 第48页 |
| 6.2.2 改善公司管理层任用制度 | 第48-49页 |
| 6.2.3 改善投资决策机制，提高投资效率 | 第49页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |