| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 选题意义及研究的目的 | 第9-12页 |
| 第二节 国内外社区卫生服务现状 | 第12-16页 |
| 一、国外社区卫生服务现状 | 第12-14页 |
| 二、国内社区卫生服务现状 | 第14-16页 |
| 第三节 主要研究方法 | 第16页 |
| 一、文献研究法 | 第16页 |
| 二、案例研究法 | 第16页 |
| 第四节 论文预期目标 | 第16-18页 |
| 第一章 包头市社区卫生服务改革的做法及成效 | 第18-33页 |
| 第一节 包头市社区卫生服务的基本情况 | 第18-21页 |
| 一、机构设置 | 第18页 |
| 二、机构职能 | 第18-19页 |
| 三、改革任务 | 第19-21页 |
| 第二节 包头市社区卫生服务目前的做法 | 第21-27页 |
| 一、指导思想和总体目标 | 第22页 |
| 二、切实加强基层医疗卫生服务体系建设 | 第22-24页 |
| 三、着力完善发展基层医疗卫生服务的政策保障 | 第24-25页 |
| 四、大力提高基层医疗卫生服务质量和水平 | 第25-26页 |
| 五、全面加强对基层医疗卫生工作的组织领导 | 第26-27页 |
| 第三节 包头市社区卫生服务发展取得的成效 | 第27-30页 |
| 一、政府主导，加大投入力度 | 第28-29页 |
| 二、完善功能，提升服务水平 | 第29页 |
| 三、培养人才，规范机构建设 | 第29页 |
| 四、惠民便民，创建群众满意 | 第29-30页 |
| 第四节 包头市社区卫生服务改革具有的优势 | 第30-33页 |
| 一、人力资源优势 | 第31页 |
| 二、财力资源优势 | 第31-33页 |
| 第二章 当前包头市社区卫生服务改革存在的主要问题 | 第33-42页 |
| 第一节 政府对社区卫生服务认识有待提高 | 第33-34页 |
| 一、政府认识问题 | 第33页 |
| 二、政府出台政策问题 | 第33-34页 |
| 三、机构设置问题 | 第34页 |
| 第二节 资金筹措和补偿机制不完善 | 第34-36页 |
| 一、政府投入不足，而且缺乏稳定性 | 第35页 |
| 二、社区卫生服务中心内在发展面临的巨大挑战 | 第35-36页 |
| 三、筹资渠道单一，缺乏外部支持 | 第36页 |
| 第三节 合格的全科人才相对匮乏 | 第36-38页 |
| 一、全科人才资源匮乏 | 第36-37页 |
| 二、全科人才的培训有待加强 | 第37-38页 |
| 第四节 缺乏良好的社区基础 | 第38-39页 |
| 第五节 社区卫生服务的管理模式不完善 | 第39-42页 |
| 一、没有建立规范的诊疗制度 | 第39-40页 |
| 二、诊疗范围的不确定 | 第40-42页 |
| 第三章 改革与完善包头市社区卫生服务的建议 | 第42-53页 |
| 第一节 国外社区卫生服务发展的成功经验 | 第42-43页 |
| 第二节 政府职能到位是社区卫生服务发展的重要保证 | 第43-45页 |
| 一、坚持政府主导的原则 | 第43-44页 |
| 二、兼顾福利性和市场机制 | 第44-45页 |
| 三、发挥社区建设在社区卫生服务中的作用 | 第45页 |
| 第三节 完善的筹资和补偿机制是社区卫生服务发展的动力 | 第45-47页 |
| 一、建立稳定的政府投入保障机制 | 第45-46页 |
| 二、拓宽社区卫生服务机构自身的筹资渠道 | 第46页 |
| 三、完善社会医疗保险的筹资机制 | 第46-47页 |
| 第四节 强化培训使人员专业合理化 | 第47-48页 |
| 一、社区卫生服务人员培训情况 | 第47页 |
| 二、社区卫生服务人员对社区卫生发展的认知评价 | 第47页 |
| 三、全科人才缺乏是社区卫生服务中心持续发展的瓶颈 | 第47-48页 |
| 第五节 引导社区居民树立正确的就医观念 | 第48-49页 |
| 一、医疗质量程度直接影响社区居民的选择 | 第48页 |
| 二、服务对象和内容是社区卫生开展的重要保证 | 第48-49页 |
| 第六节 探索全新管理改革模式 | 第49-53页 |
| 一、统一人员管理 | 第50页 |
| 二、统一药品管理 | 第50页 |
| 三、统一制度表册 | 第50页 |
| 四、统一收费标准 | 第50-51页 |
| 五、统一财务管理 | 第51页 |
| 六、统一业务考核 | 第51页 |
| 七、统一报酬发放 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |