AHP在部队干部选拔管理中的应用研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 基础理论与相关研究文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 文献检索概况 | 第15-16页 |
| 2.1.1 文献检索范围 | 第15-16页 |
| 2.1.2 相关文献情况 | 第16页 |
| 2.2 关于干部选拔的研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 干部选拔机制 | 第16-17页 |
| 2.2.2 干部选拔评价指标 | 第17-18页 |
| 2.3 关于 AHP 应用的研究 | 第18-24页 |
| 2.3.1 AHP 基础理论 | 第18-22页 |
| 2.3.2 AHP 应用范围与理论研究情况 | 第22-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 部队干部选拔管理存在问题及原因分析 | 第25-33页 |
| 3.1 现行部队干部选拔制度 | 第25-26页 |
| 3.2 部队干部选拔存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 选拔方式与原则 | 第26-27页 |
| 3.2.2 考核过程与考核指标 | 第27-28页 |
| 3.3 部队干部选拔存在问题的原因 | 第28-32页 |
| 3.3.1 观念思想的相对落后 | 第28-30页 |
| 3.3.2 法制化建设不够严格 | 第30页 |
| 3.3.3 选拔方式科学性不足 | 第30-31页 |
| 3.3.4 监督体制效力不足 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 基于 AHP 部队干部选拔模型建立及应用 | 第33-51页 |
| 4.1 部队干部选拔体系标准的建立 | 第33-38页 |
| 4.1.1 部队干部工作性质分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 部队干部选拔指标的确立 | 第34-35页 |
| 4.1.3 指标确立原因 | 第35-38页 |
| 4.2 部队干部选拔体系模型的建立 | 第38-44页 |
| 4.2.1 权重确定的原则 | 第38-39页 |
| 4.2.2 部队干部选拔各指标层权重的计算 | 第39-44页 |
| 4.3 部队干部选拔模型分析 | 第44-45页 |
| 4.4 部队干部选拔模型的改进及应用 | 第45-47页 |
| 4.4.1 模糊集综合评判概念 | 第46-47页 |
| 4.4.2 部队干部选拔模型改进 | 第47页 |
| 4.5 部队干部选拔模型的应用实例 | 第47-50页 |
| 4.5.1 部队人员构成及以往选拔情况 | 第47-48页 |
| 4.5.2 干部选拔模型的应用 | 第48-49页 |
| 4.5.3 模型应用的有效性保障 | 第49-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 matlab 求解判断矩阵程序设计 | 第56-57页 |
| 附录二 干部选拔评分表 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
