独立学院教师绩效考核研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·论文研究思路和方法 | 第14-16页 |
| ·论文的研究思路 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2 绩效考核的相关理论 | 第17-28页 |
| ·绩效与绩效考核的概念 | 第17-18页 |
| ·绩效的界定 | 第17页 |
| ·绩效考核的界定 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的主要作用 | 第18-19页 |
| ·绩效考核体系的建立 | 第19-21页 |
| ·绩效考核体系的构建流程 | 第19-20页 |
| ·绩效考核体系的实施流程 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的 KPI 考核法 | 第21-27页 |
| ·KPI 考核法 | 第22-24页 |
| ·KPI 指标体系权重确定方法 | 第24-26页 |
| ·KPI 考核法的优势 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 独立学院教师绩效考核现状及问题分析 | 第28-34页 |
| ·独立学院教师绩效考核的特殊性 | 第28-29页 |
| ·独立学院教师绩效考核存在的问题 | 第29-32页 |
| ·独立学院教师绩效考核问题的致因 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 独立学院教师绩效考核体系构建 | 第34-38页 |
| ·独立学院教师绩效考核体系构建的指导思想 | 第34页 |
| ·独立学院教师绩效考核体系构建的基本原则 | 第34-36页 |
| ·独立学院教师绩效考核体系的构建步骤 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 独立学院教师绩效考核的实例研究 | 第38-57页 |
| ·长城学院简介 | 第38-39页 |
| ·长城学院教师绩效考核现状及问题分析 | 第39-40页 |
| ·长城学院教师绩效考核体系构建的准备 | 第40-42页 |
| ·绩效考核的目的 | 第40-41页 |
| ·绩效考核体系构建的原则 | 第41-42页 |
| ·绩效考核体系的设计思路 | 第42页 |
| ·长城学院教师绩效考核 KPI 指标体系构建 | 第42-56页 |
| ·绩效考核领导组织成立与工作 | 第42-43页 |
| ·绩效考核体系 KPI 指标的整体构建 | 第43-49页 |
| ·绩效考核体系 KPI 指标权重的确定 | 第49-54页 |
| ·绩效考核体系 KPI 指标评价的标准 | 第54-56页 |
| ·沟通反馈以及考核结果的拓展应用 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 总结与展望 | 第57-59页 |
| ·本文研究成果总结 | 第57-58页 |
| ·本文后续研究工作展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
