| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 长春博益信息技术公司软件人才流失对企业战略的影响 | 第7-12页 |
| 第一节 长春博益信息技术公司的发展战略 | 第7-8页 |
| 第二节 长春博益信息技术公司的发展战略对软件人才需求 | 第8-9页 |
| 第三节 长春博益信息技术有限公司人才流失现状 | 第9-10页 |
| 第四节 长春博益信息技术有限公司软件人才流失对企业战略的影响 | 第10-12页 |
| 第二章 长春博益信息技术有限公司软件人才流失的原因分析 | 第12-31页 |
| 第一节 员工因素 | 第12-13页 |
| 第二节 企业因素 | 第13-16页 |
| 第三节 区域因素 | 第16-23页 |
| 第四节 行业因素 | 第23-26页 |
| 第五节 理论模型综合分析 | 第26-31页 |
| 第三章 长春博益信息技术公司人才流失的控制对策 | 第31-50页 |
| 第一节 完善软件部的组织结构管理 | 第31-32页 |
| 第二节 完善软件人员分类分级管理办法 | 第32-34页 |
| 第三节 改进软件人员的岗位分析及职位描述 | 第34-38页 |
| 第四节 科学招聘软件人员 | 第38-39页 |
| 第五节 完善培训管理制度 | 第39-40页 |
| 第六节 完善绩效考核管理 | 第40-46页 |
| 第七节 完善薪酬和福利制度 | 第46-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 论文摘要 | 第53-57页 |
| ABSTRACT | 第57页 |
