| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与目的意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论和研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1 软实力的理论综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 软实力的内涵和特点 | 第16-17页 |
| 2.1.2 软实力和硬实力的关系 | 第17-18页 |
| 2.2 创新文化的理论综述 | 第18-19页 |
| 2.3 软实力与创新文化的关系 | 第19-21页 |
| 2.3.1 创新文化是软实力的重要内核 | 第19-20页 |
| 2.3.2 创新文化是提升软实力的能源发动机 | 第20-21页 |
| 2.4 理论研究综述 | 第21-22页 |
| 第三章 云南三建发展的现状及分析 | 第22-34页 |
| 3.1 云南三建的发展现状 | 第22-27页 |
| 3.1.1 基本概况及组织构架 | 第22-23页 |
| 3.1.2 人力资源状况 | 第23-25页 |
| 3.1.3 生产经营情况 | 第25-27页 |
| 3.2 取得成绩的基本经验分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 领导是关键,尊重创造性 | 第27-28页 |
| 3.2.2 激励机制是法宝 | 第28-29页 |
| 3.2.3 创新的企业文化是推进企业发展的利器 | 第29-30页 |
| 3.3 构建创新文化,支撑企业发展要着重解决的问题 | 第30-34页 |
| 3.3.1 创新文化构建经历的阶段和困难 | 第30-32页 |
| 3.3.2 创新文化建设中需要着重解决的问题 | 第32-34页 |
| 第四章 云南三建创新文化建设效果分析 | 第34-50页 |
| 4.1 问卷分析 | 第34-37页 |
| 4.2 效果分析 | 第37-50页 |
| 第五章 云南三建提升创新文化的智力设计 | 第50-58页 |
| 5.1 创新企业核心价值观,营造创新文化氛围 | 第50-52页 |
| 5.1.1 “三气”文化树新风 | 第50-51页 |
| 5.1.2 “三实”作风建设抓落实 | 第51-52页 |
| 5.2 创新人才观念和培养机制 | 第52-53页 |
| 5.3 加大管理创新力度 | 第53-54页 |
| 5.4 着力进行制度创新 | 第54-58页 |
| 5.4.1 加强团队建设 | 第55页 |
| 5.4.2 发挥领导作用,完善激励约束机制 | 第55-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-61页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 不足与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附件 | 第65-66页 |