| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 | 第11-19页 |
| 1.2.1 政府补助的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 高管薪酬影响因素的研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 高管薪酬粘性的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 管理层权力和高管薪酬粘性的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.5 相关文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 课题的目的及意义 | 第19-20页 |
| 1.3.1 课题研究的目的 | 第19页 |
| 1.3.2 课题的研究意义 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第20页 |
| 1.5 创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 假设发展与模型构建 | 第22-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.1.2 最优薪酬契约论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 管理层权力论 | 第23-24页 |
| 2.2 假设发展 | 第24-27页 |
| 2.2.1 高管薪酬与政府补助的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.2 高管薪酬粘性与政府补助 | 第25-26页 |
| 2.2.3 管理层权力的调节作用 | 第26-27页 |
| 2.3 研究设计 | 第27-32页 |
| 2.3.1 变量的衡量 | 第27-29页 |
| 2.3.2 模型的构建 | 第29-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 政府补助与高管薪酬粘性关系的实证研究 | 第33-50页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 3.2 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 3.3 相关性分析 | 第35页 |
| 3.4 回归分析 | 第35-42页 |
| 3.4.1 多重共线性检验 | 第35-37页 |
| 3.4.2 业绩变动对政府补助与高管薪酬关系的调节作用 | 第37-39页 |
| 3.4.3 政府补助对高管薪酬粘性的作用 | 第39-40页 |
| 3.4.4 管理层权力对政府补助与高管薪酬粘性之间关系的调节作用 | 第40-42页 |
| 3.5 稳健性检验 | 第42-49页 |
| 3.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 结果讨论与展望 | 第50-55页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第50-51页 |
| 4.2 理论贡献 | 第51页 |
| 4.3 基于研究结果的政策建议 | 第51-53页 |
| 4.4 研究局限与展望 | 第53-54页 |
| 4.4.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 4.4.2 研究展望 | 第54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64页 |