| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路和研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第18-44页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-34页 |
| 2.1.1 委托代理理论模型 | 第18-24页 |
| 2.1.2 公平偏好理论模型 | 第24-28页 |
| 2.1.3 高管激励组合理论 | 第28-34页 |
| 2.2 文献综述 | 第34-42页 |
| 2.2.1 公平偏好基础研究现状 | 第34-37页 |
| 2.2.2 公平偏好理论应用研究现状 | 第37-42页 |
| 2.3 研究述评 | 第42-44页 |
| 3 基于公平偏好理论的经理人薪酬契约机理分析 | 第44-57页 |
| 3.1 概念界定 | 第44-45页 |
| 3.2 公平偏好下的经理人薪酬契约概念模型 | 第45-47页 |
| 3.3 公平偏好下的经理人薪酬契约博弈分析 | 第47-52页 |
| 3.3.1 公平激励薪酬博弈模型理论基础 | 第47-48页 |
| 3.3.2 公平激励薪酬博弈模型构建 | 第48-50页 |
| 3.3.3 博弈模型分析 | 第50-52页 |
| 3.4 公平偏好与长短期业绩相结合的经理人薪酬契约概念模型 | 第52-56页 |
| 3.4.1 基于价值创造的业绩计量标准选择 | 第53-54页 |
| 3.4.2 公平偏好和长短期业绩相结合的经理人薪酬契约概念模型 | 第54-56页 |
| 3.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 4 横向公平偏好下的经理人薪酬契约设计 | 第57-79页 |
| 4.1 横向公平偏好下的经理人薪酬激励模型构建 | 第57-60页 |
| 4.1.1 模型假设 | 第57-59页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第59-60页 |
| 4.2 不利不公平下的最优薪酬契约 | 第60-66页 |
| 4.2.1 长短期努力成本相互独立情况 | 第60-62页 |
| 4.2.2 长短期努力成本相互依存情况 | 第62-66页 |
| 4.3 有利不公平下的最优薪酬契约 | 第66-72页 |
| 4.3.1 长短期努力成本相互独立情况 | 第66-69页 |
| 4.3.2 长短期努力成本相互依存情况 | 第69-72页 |
| 4.4 公平偏好对经理人薪酬结构的影响 | 第72-78页 |
| 4.4.1 公平偏好对经理人固定工资的影响 | 第72-75页 |
| 4.4.2 公平偏好对经理人总体薪酬结构的影响 | 第75-78页 |
| 4.5 本章小结 | 第78-79页 |
| 5 纵向公平偏好下的经理人薪酬契约设计 | 第79-92页 |
| 5.1 模型假设 | 第79-80页 |
| 5.2 模型说明 | 第80-81页 |
| 5.3 模型构建 | 第81-84页 |
| 5.3.1 信息对称下委托代理模型 | 第81-82页 |
| 5.3.2 信息不对称下委托代理模型 | 第82-84页 |
| 5.4 模型分析 | 第84-90页 |
| 5.4.1 模型分析 | 第84-86页 |
| 5.4.2 信息对称下的模型算例分析 | 第86-88页 |
| 5.4.3 信息不对称下的模型算例分析 | 第88-90页 |
| 5.5 本章小结 | 第90-92页 |
| 6 公平偏好对经理人薪酬契约影响实验研究 | 第92-111页 |
| 6.1 实验研究的理论基础 | 第92-94页 |
| 6.1.1 实验研究在个人选择行为理论中的应用 | 第92-93页 |
| 6.1.2 实验研究的基本准则 | 第93-94页 |
| 6.2 理论前提与研究假设 | 第94-96页 |
| 6.2.1 理论前提 | 第94-95页 |
| 6.2.2 研究假设 | 第95-96页 |
| 6.3 实验设计 | 第96-98页 |
| 6.3.1 实验的基本流程 | 第96页 |
| 6.3.2 实验方法与实验测试题的设计 | 第96-97页 |
| 6.3.3 被试者 | 第97页 |
| 6.3.4 实验过程与控制 | 第97-98页 |
| 6.4 实验数据统计 | 第98-109页 |
| 6.4.1 实验测试题的信度和效度检验 | 第98-100页 |
| 6.4.2 实验被试者基本信息数据统计 | 第100-101页 |
| 6.4.3 研究变量的信息数据统计 | 第101-102页 |
| 6.4.4 描述性统计分析 | 第102-103页 |
| 6.4.5 曲线估计分析 | 第103-109页 |
| 6.5 本章小结 | 第109-111页 |
| 7 公平偏好下的经理人长短期薪酬激励契约实验研究 | 第111-124页 |
| 7.1 实验假设 | 第111-112页 |
| 7.2 实验设计 | 第112-113页 |
| 7.2.1 实验方法与实验测试题的设计 | 第112页 |
| 7.2.2 被试者 | 第112-113页 |
| 7.2.3 实验物理环境及实验过程 | 第113页 |
| 7.3 实验数据统计 | 第113-116页 |
| 7.3.1 实验测试题的信度和效度检验 | 第113-114页 |
| 7.3.2 研究变量的信息数据统计 | 第114-115页 |
| 7.3.3 描述性统计分析 | 第115-116页 |
| 7.4 曲线估计分析 | 第116-122页 |
| 7.4.1 风险厌恶经理人长短期薪酬激励强度对其努力程度影响分析 | 第116-119页 |
| 7.4.2 风险偏好经理人长短期薪酬激励强度对其努力程度影响分析 | 第119-122页 |
| 7.5 本章小结 | 第122-124页 |
| 8 研究结论与展望 | 第124-131页 |
| 8.1 研究结论 | 第124-126页 |
| 8.2 研究创新点 | 第126-127页 |
| 8.3 管理启示 | 第127-129页 |
| 8.4 研究不足与未来研究方向 | 第129-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-145页 |
| 附表 1 | 第145-147页 |
| 附表 2 | 第147-149页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第149页 |
