| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第21-34页 |
| 1.1 研究背景 | 第21-24页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第21-22页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第22-24页 |
| 1.2 研究问题 | 第24-25页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第25-28页 |
| 1.3.1 探索和利用 | 第25-26页 |
| 1.3.2 组织二元性 | 第26-27页 |
| 1.3.3 管理认知 | 第27-28页 |
| 1.4 研究设计 | 第28-32页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第28页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第30-31页 |
| 1.4.4 章节安排 | 第31-32页 |
| 1.5 研究创新点 | 第32-34页 |
| 2 文献综述 | 第34-70页 |
| 2.1 组织二元性研究 | 第34-55页 |
| 2.1.1 组织二元性的文献计量分析 | 第35-43页 |
| 2.1.2 组织二元性的概念内涵 | 第43-47页 |
| 2.1.3 组织二元性的驱动因素 | 第47-50页 |
| 2.1.4 组织二元性的绩效影响 | 第50-55页 |
| 2.2 管理认知研究 | 第55-69页 |
| 2.2.1 高阶理论概述 | 第55-61页 |
| 2.2.2 管理认知的概念内涵和研究进展 | 第61-65页 |
| 2.2.3 管理认知与企业战略决策 | 第65-67页 |
| 2.2.4 管理认知的测量 | 第67-69页 |
| 2.3 理论评述 | 第69-70页 |
| 3 组织二元性的认知基础研究:探索式案例分析 | 第70-112页 |
| 3.1 研究设计 | 第70-75页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第70-72页 |
| 3.1.2 案例选择 | 第72-73页 |
| 3.1.3 数据收集 | 第73-74页 |
| 3.1.4 数据分析 | 第74-75页 |
| 3.2 案例分析 | 第75-107页 |
| 3.2.1 乐视集团 | 第77-85页 |
| 3.2.2 浙报传媒 | 第85-93页 |
| 3.2.3 山鹰纸业 | 第93-99页 |
| 3.2.4 恒逸石化 | 第99-107页 |
| 3.3 跨案例比较分析 | 第107-111页 |
| 3.4 本章小结 | 第111-112页 |
| 4 管理认知结构对组织二元性的影响研究:管理自主权的调节作用 | 第112-132页 |
| 4.1 引言 | 第112页 |
| 4.2 假设提出 | 第112-116页 |
| 4.2.1 管理认知结构与组织二元性 | 第113-115页 |
| 4.2.2 管理自主权的调节作用 | 第115-116页 |
| 4.3 研究方法 | 第116-124页 |
| 4.3.1 样本选择与数据收集 | 第116-118页 |
| 4.3.2 上市公司年报编码分析过程 | 第118-122页 |
| 4.3.3 概念界定与变量测量 | 第122-124页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第124-126页 |
| 4.4.1 计量模型 | 第124页 |
| 4.4.2 模型选择 | 第124-125页 |
| 4.4.3 自相关和异方差检验 | 第125-126页 |
| 4.5 研究结果 | 第126-131页 |
| 4.5.1 相关性分析 | 第126-128页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第128-129页 |
| 4.5.3 结果讨论 | 第129-131页 |
| 4.6 本章小结 | 第131-132页 |
| 5 管理认知过程对组织二元性的影响研究:商管团队行动一致性的调节作用 | 第132-154页 |
| 5.1 引言 | 第132-134页 |
| 5.2 假设提出 | 第134-138页 |
| 5.2.1 战略解释和企业创新战略 | 第134-135页 |
| 5.2.2 战略解释和组织二元性 | 第135-137页 |
| 5.2.3 行动一致性的调节作用 | 第137-138页 |
| 5.3 研究方法 | 第138-142页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第138-139页 |
| 5.3.2 样本描述 | 第139-140页 |
| 5.3.3 变量界定与测量 | 第140-142页 |
| 5.4 研究结果 | 第142-153页 |
| 5.4.1 信度、效度分析 | 第142-143页 |
| 5.4.2 多重共线性和异方差问题检验 | 第143-145页 |
| 5.4.3 描述性统计和相关性分析 | 第145-147页 |
| 5.4.4 回归分析 | 第147-150页 |
| 5.4.5 结果讨论 | 第150-153页 |
| 5.5 本章小结 | 第153-154页 |
| 6 组织二元性与绩效关系研究 | 第154-166页 |
| 6.1 引言 | 第154-155页 |
| 6.2 理论基础和研究假设 | 第155-158页 |
| 6.2.1 组织二元性与企业绩效关系的不一致结论 | 第155-156页 |
| 6.2.2 组织二元性维度细化和情境条件的引入 | 第156-157页 |
| 6.2.3 假设提出 | 第157-158页 |
| 6.3 研究方法 | 第158-160页 |
| 6.3.1 数据收集 | 第158页 |
| 6.3.2 变量测量 | 第158-159页 |
| 6.3.3 信效度检验 | 第159-160页 |
| 6.4 实证分析 | 第160-165页 |
| 6.4.1 相关分析 | 第160-162页 |
| 6.4.2 假设检验 | 第162-164页 |
| 6.4.3 结果讨论 | 第164-165页 |
| 6.5 本章小结 | 第165-166页 |
| 7 结论与展望 | 第166-172页 |
| 7.1 主要结论 | 第166-168页 |
| 7.2 理论贡献 | 第168-169页 |
| 7.3 管理启示 | 第169-170页 |
| 7.4 研究局限与展望 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-189页 |
| 附录一: 访谈提纲 | 第189-190页 |
| 附录二: 调查问卷 | 第190-193页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第193-194页 |