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家政公司提升竞争力对策研究--以懒人家政公司为例

中文摘要第4-5页
英文摘要第5-6页
1 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 懒人家政公司发展概况第10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究意义第11页
    1.3 研究内容与方法第11-13页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
2 竞争力理论概述第13-20页
    2.1 竞争与竞争力理论概述第13页
    2.2 国外企业竞争力理论研究概述第13-15页
    2.3 国内企业竞争力理论研究概述第15-16页
    2.4 分析工具概述第16-20页
        2.4.1 PEST模型分析第16-17页
        2.4.2 波特五力模型第17-18页
        2.4.3 SWOT模型第18-20页
3 懒人家政公司竞争现状分析第20-29页
    3.1 公司经营现状分析第20页
    3.2 懒人家政公司市场竞争分析第20-25页
        3.2.1 企业当前的竞争战略第20-21页
        3.2.2 外部环境分析第21-23页
        3.2.3 内部环境分析第23-25页
    3.3 懒人家政公司在市场竞争中存在的主要问题第25-26页
        3.3.1 市场推广不够第25页
        3.3.2 吸引投融资不足第25-26页
        3.3.3 团队建设跟不上发展步伐第26页
        3.3.4 过度依赖加盟商第26页
    3.4 SWOT组合模型第26-28页
    3.5 懒人家政公司市场竞争战略的选择第28-29页
4 懒人家政公司提升市场竞争力的对策第29-43页
    4.1 加强市场推广力度第29-32页
        4.1.1 加强市场推广团队建设第29页
        4.1.2 明确目标市场第29-30页
        4.1.3 大力推进新媒体推广第30-31页
        4.1.4 构建并扩大基础客户群第31-32页
    4.2 多措并举,突破资金瓶颈第32-36页
        4.2.1 “苦炼内功”,完善内部治理结构及财务管理第32-33页
        4.2.2 研读政策,借力政策杠杆撬动企业发展第33-34页
        4.2.3 对接风投,创新融资方式拓宽融资渠道第34-35页
        4.2.4 寻找共鸣,与商业银行金融创新同频共振第35-36页
    4.3 加强团队建设第36-39页
        4.3.1 开放多元,引进高级管理人才第36-37页
        4.3.2 能力置首,优胜劣汰,公平竞争第37-38页
        4.3.3 建立健全高层管理团队激励机制第38-39页
        4.3.4 重视“梯队建设”第39页
    4.4 调整经营模式第39-43页
        4.4.1 在重庆主城建立分公司第40页
        4.4.2 在成都市区建立分公司第40-41页
        4.4.3 扩大经营范围第41-43页
5 结论第43-44页
参考文献第44-47页
致谢第47-48页

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