| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 2 企业文化相关理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 民营企业文化的内涵与特征 | 第16-19页 |
| 2.1.1 民营企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 民营企业文化的特征 | 第17-19页 |
| 2.2 企业文化的层次 | 第19-24页 |
| 2.2.1 物质文化层次 | 第20-21页 |
| 2.2.2 行为文化层次 | 第21-22页 |
| 2.2.3 制度文化层次 | 第22-23页 |
| 2.2.4 精神文化层次 | 第23-24页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第24-25页 |
| 2.3.1 导向性功能 | 第24页 |
| 2.3.2 激励性功能 | 第24页 |
| 2.3.3 约束性功能 | 第24页 |
| 2.3.4 凝聚性功能 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 A企业文化建设现状分析 | 第26-35页 |
| 3.1 A企业简介 | 第26-27页 |
| 3.2 A企业文化建设的内容 | 第27-32页 |
| 3.2.1 物质文化建设的内容 | 第28-29页 |
| 3.2.2 行为文化建设的内容 | 第29-30页 |
| 3.2.3 制度文化建设的内容 | 第30-31页 |
| 3.2.4 精神文化建设的内容 | 第31-32页 |
| 3.3 A企业文化建设存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.3.1 过于注重物质文化建设 | 第32-33页 |
| 3.3.2 价值理念认同度不高 | 第33页 |
| 3.3.3 制度文化建设落后 | 第33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 4 A企业文化建设成熟度评价 | 第35-47页 |
| 4.1 集对分析理论与方法 | 第35-37页 |
| 4.1.1 同异反联系数的表达形式 | 第35-36页 |
| 4.1.2 同异反联系度的确定 | 第36-37页 |
| 4.2 企业文化建设成熟度评估的集对分析模型构建 | 第37-42页 |
| 4.2.1 企业文化建设成熟度的内涵 | 第37-38页 |
| 4.2.2 企业文化建设成熟度评价的指标体系建立 | 第38-39页 |
| 4.2.3 企业文化建设成熟度评价指标权重的确定 | 第39-40页 |
| 4.2.4 企业文化建设成熟度评价的集对分析模型建立 | 第40-42页 |
| 4.3 A企业文化建设成熟度评价 | 第42-45页 |
| 4.4 A企业文化建设成熟度评价结果分析 | 第45-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 A企业文化建设的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 提高企业文化意识,强调全员参与 | 第47-48页 |
| 5.2 编写企业文化手册,加大宣传力度 | 第48页 |
| 5.3 完善企业制度建设,提供保障机制 | 第48-49页 |
| 5.4 改善企业组织结构,促进有效沟通 | 第49-50页 |
| 5.5 企业家以身作则,引导员工树立正确的价值观 | 第50页 |
| 5.6 完善企业激励机制,注重人才队伍建设 | 第50-52页 |
| 5.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |