| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外的文献研究 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内的文献研究 | 第10-12页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容、方法及论文框架 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 论文的结构 | 第14页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 内部审计增加价值相关理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 内部审计能否为组织增加价值的理论分析 | 第15-16页 |
| 2.2 内部审计如何为组织增加价值的理论分析 | 第16-19页 |
| 2.2.1 现代契约理论 | 第16页 |
| 2.2.2 内部审计实现增值的途径 | 第16-17页 |
| 2.2.3 内审增加价值的具体体现 | 第17-19页 |
| 3 基于平衡计分卡的内部审计增值评价体系设计 | 第19-33页 |
| 3.1 指标维度的确定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 外部审计师维度 | 第19-20页 |
| 3.1.2 风险管理维度 | 第20页 |
| 3.2 指标的设计 | 第20-26页 |
| 3.2.1 设计原则 | 第20页 |
| 3.2.2 财务维度 | 第20-21页 |
| 3.2.3 客户维度 | 第21-22页 |
| 3.2.4 业务流程维度 | 第22-23页 |
| 3.2.5 学习与成长维度 | 第23-24页 |
| 3.2.6 外部审计师维度 | 第24-25页 |
| 3.2.7 风险管理维度 | 第25-26页 |
| 3.3 体系的权重分配 | 第26-30页 |
| 3.3.1 权重赋值方法介绍 | 第26页 |
| 3.3.2 利用层次分析法对权重的赋值 | 第26-30页 |
| 3.4 体系内容的确定 | 第30-33页 |
| 3.4.1 评分方法 | 第30页 |
| 3.4.2 评价主体 | 第30页 |
| 3.4.3 评价周期 | 第30-31页 |
| 3.4.4 评价指标的目标值 | 第31页 |
| 3.4.5 评分标准，周期等进一步完善评价体系 | 第31-33页 |
| 4 基于平衡计分卡的企业内部审计评价指标体系的应用检验 | 第33-35页 |
| 4.1 D 公司简介 | 第33页 |
| 4.2 体系在 D 公司的应用 | 第33-35页 |
| 4.2.1 数据的收集整理 | 第33页 |
| 4.2.2 六维度指标的分析与评价 | 第33-35页 |
| 5 结论 | 第35-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第35页 |
| 5.2 对内部审计增值的对策建议 | 第35-36页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第49页 |